超競爭環(huán)境下電商平臺企業(yè)組織即興能力的影響機制研究.pdf

1、轉(zhuǎn)型期的中國經(jīng)濟無論經(jīng)濟大環(huán)境還是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境都面臨巨大的不確定性與復雜性，平臺企業(yè)交叉網(wǎng)絡外部性、用戶間相互依賴性與需求互補性等特點決定了與其他企業(yè)相比需要面對更加復雜、多變的市場環(huán)境。即興作為一種能力，可以使我們在傳統(tǒng)的技能之外進行有效的管理，因此組織即興有助于組織中的管理者處理應急事件，提高組織在不斷變化的環(huán)境中的適應能力和靈活性，幫助我們更快、更好、更明智的管理。
　　在此背景下，本文首先在多案例與扎根理論方法的基礎上探究

2、平臺企業(yè)組織即興能力的影響因素并建立組織即興能力影響機制模型；其次，通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)對本文提出的理論模型進行實證分析。實證結(jié)果顯示：
　　（1）領(lǐng)導力4個維度中凝聚人心、發(fā)展能力、管理運營、經(jīng)營企業(yè)均對組織即興能力具有顯著地正向作用。
　?。?）企業(yè)技術(shù)吸收能力、技術(shù)創(chuàng)新能力對組織即興能力均具有顯著正向影響。
　?。?）超競爭環(huán)境對管理運營與組織即興間起到正向調(diào)節(jié)作用；超競爭環(huán)境對技術(shù)吸收能力與組織即興間也起到正向