企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工敬業(yè)度的影響——企業(yè)績(jī)效管理的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更多的體現(xiàn)在企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)上,如何留住人才、提高員工滿意度,讓員工充分發(fā)揮自身才能、在工作中樂于努力與留任等是企業(yè)越來越關(guān)心的問題。近年來,國內(nèi)外學(xué)者對(duì)員工敬業(yè)度進(jìn)行了大量的研究,但本文選取企業(yè)績(jī)效管理來作為調(diào)節(jié)變量,研究領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工敬業(yè)度的關(guān)系,這方面的研究還相對(duì)缺乏,因此,本研究具有一定的理論和實(shí)踐價(jià)值。
　　本文在以往相關(guān)文獻(xiàn)研究總結(jié)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)力量表、員工敬業(yè)度量表及績(jī)效管理量表。首先通過

2、問卷預(yù)測(cè)試,對(duì)重慶、成都、湖北等地的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,運(yùn)用SPSS19.0軟件包對(duì)收集到的156份問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)問卷問項(xiàng)進(jìn)行刪減和調(diào)整,形成正式的調(diào)查問卷。接著進(jìn)行大樣本問卷的調(diào)查及分析,對(duì)收集到的617份問卷進(jìn)行篩選,得到有效問卷556份,然后利用SPSS19.0和Amos17.0軟件包對(duì)收集到的問卷進(jìn)行探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析,得出我國企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)力是由管理運(yùn)營、經(jīng)營企業(yè)、發(fā)展能力和凝聚人心四個(gè)維度構(gòu)成;員工敬業(yè)度由組