港寧公司企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與管理創(chuàng)新研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151港寧公司企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與管理創(chuàng)新研究田軍鴿指導(dǎo)教師薛強(qiáng)職稱(chēng)教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別工商管理碩士學(xué)科與專(zhuān)業(yè)工商管理(MBA)論文完成日期2011年8月31日論文答辯日期2011年11月答辯委員會(huì)主席靳沙琉中文摘要摘任石多亡薪酬是涉及到企業(yè)內(nèi)部每位員工的報(bào)酬利益，薪酬管理是企業(yè)重要的管理工作之一?？茖W(xué)合理地開(kāi)展企業(yè)的薪酬管理工作，能促進(jìn)廣大員工的勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)組織的整體運(yùn)作效率，所以

2、研究企業(yè)的薪酬管理問(wèn)題具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)外有很多學(xué)者專(zhuān)家從事薪酬管理的研究工作，不斷創(chuàng)新薪酬管理理論，提出大量實(shí)用的薪酬管理工具，可謂碩果累累。然而，很少有人專(zhuān)門(mén)針對(duì)國(guó)內(nèi)的裝演裝飾企業(yè)，結(jié)合我們的國(guó)情和裝演裝飾企業(yè)的特點(diǎn)開(kāi)展薪酬管理的研究工作。雖然也有部分學(xué)者通過(guò)分析國(guó)內(nèi)裝演裝飾企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀提出不少薪酬管理的誤區(qū)和不足之處，但很少有系統(tǒng)的提出相應(yīng)的對(duì)策。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)裝演裝飾企業(yè)在薪酬管理方面的現(xiàn)狀分析，提出了裝演