基于怠工模型的家政市場效率工資問題研究.pdf

1、效率工資理論是新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)家們?yōu)榻忉尮べY粘性與非自愿失業(yè)現(xiàn)象而創(chuàng)立的。它不同于傳統(tǒng)的邊際生產(chǎn)率工資理論，而是認為工資水平?jīng)Q定員工的勞動生產(chǎn)率:工資水平越高，員工的勞動生產(chǎn)率越高。本文擬從效率工資理論的角度出發(fā)，借助在上海市楊浦區(qū)進行的家政市場調(diào)查數(shù)據(jù)，進行相關(guān)的規(guī)范與實證分析，力求對家政市場中存在的效率工資特征做更多有益的探討，并給出有效的政策建議。
　　本文首先對家政服務(wù)市場的發(fā)展背景和有關(guān)效率工資理論的文獻研究進行了梳理

2、，并對工資、效率工資、保留工資等相關(guān)概念進行了界定。然后通過對此次調(diào)查問卷獲得的大量一手數(shù)據(jù)進行學(xué)術(shù)性分析和總結(jié)，主要側(cè)重于家政服務(wù)市場的信息不對稱與效率工資方面發(fā)現(xiàn)了一些重要且值得深入研究的特征。接下來，基于現(xiàn)行家政服務(wù)市場中存在的效率工資特征，本文從效率工資的影響因素、作用機理與在該市場中的實際效應(yīng)三方面入手，進行了一系列的實證分析與檢驗。并最終得到效率工資主要受工人的努力程度、獲得工作的難易程度、工人自身的人力資本和工作的難易程度