效率工資問題研究.pdf

1、效率工資，就是企業(yè)或其他組織支付給員工的比市場(chǎng)出清水平高得多的工資以促使員工努力工作的一種激勵(lì)薪酬制度。它與以往的激勵(lì)機(jī)制不同，它強(qiáng)調(diào)的是高工資導(dǎo)致高生產(chǎn)率，而不是高生產(chǎn)率決定高工資。效率工資理論是新凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，自它產(chǎn)生以來(lái)，就受到了廣泛的關(guān)注，被看作是當(dāng)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)最有發(fā)展前景的領(lǐng)域之一。在我國(guó)，長(zhǎng)期實(shí)行的是一種低工資制度。低工資制不僅阻礙企業(yè)的發(fā)展，而且也影響宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不利于改善民生。從長(zhǎng)期來(lái)看，低工資制容易

2、挫傷勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，激化勞資矛盾，從而直接影響企業(yè)的利潤(rùn)，進(jìn)而阻礙國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng)，還會(huì)對(duì)社會(huì)公平乃至社會(huì)和諧產(chǎn)生不利影響。所以必須徹底扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期低工資的局面，切實(shí)提高工資水平。作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，如何由被動(dòng)變主動(dòng)來(lái)實(shí)施效率工資以刺激勞動(dòng)者的積極性，增加企業(yè)效益;企業(yè)實(shí)施效率工資的實(shí)際效應(yīng)到底如何，這就成了研究本文的誘因。
　　 目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)效率工資的研究主要集中于效率工資的微觀基礎(chǔ)、效率工資和失業(yè)、效率工資和經(jīng)濟(jì)

3、周期來(lái)進(jìn)行的，對(duì)效率工資在實(shí)踐中的演化發(fā)展、對(duì)我國(guó)企業(yè)的實(shí)際效應(yīng)、如何進(jìn)行效率工資激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)以及其激勵(lì)效果的研究并不多。本文突破傳統(tǒng)研究效率工資問題的視角，分別從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面展開研究。
　　 在理論方面，首先對(duì)效率工資的理論發(fā)展進(jìn)行追根溯源，并進(jìn)一步闡述國(guó)內(nèi)外對(duì)該理論的繼承與發(fā)展;然后從效率工資的概念界定出發(fā)，結(jié)合多種理論包括人力資本理論、激勵(lì)理論、委托—代理理論等對(duì)本文的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行描述，這為本文的分析奠定理論基礎(chǔ)。在

4、實(shí)踐方面，首先總結(jié)梳理了三個(gè)亞洲國(guó)家在效率工資方面的實(shí)踐應(yīng)用情況，借此對(duì)比出我國(guó)在工資制度方面存在的問題;最后基于年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)效率工資在我國(guó)企業(yè)的實(shí)際效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析，以驗(yàn)證效率工資在提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加企業(yè)的利潤(rùn)等方面都有積極作用。
　　 綜合理論研究和實(shí)踐研究得出結(jié)論:隨著人力資本在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)顯得尤為重要，而效率工資機(jī)制能夠有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的盈利能力。因此，我國(guó)政府和企業(yè)應(yīng)該更