ERP在送變電公司人力資源管理中的研究與應(yīng)用.pdf

1、人力資源管理中的應(yīng)用越來越重要,隨著企業(yè)競爭的日益激烈,企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理已經(jīng)越來越受到重視。信息化的人力資源管理作為獨(dú)立的模塊和ERP系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)等組成了一個(gè)高度集成的企業(yè)資源管理系統(tǒng),以進(jìn)一步提高企業(yè)的管理水平。
　　本文首先闡述了ERP在企業(yè)資源管理中應(yīng)用的重要性及國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀,利用ERP思想對(duì)北京送變電公司人力資源各項(xiàng)職能關(guān)系進(jìn)行了分析,并詳細(xì)說明了系統(tǒng)的管理標(biāo)準(zhǔn)和主要職能,說明了ASP.ne

2、t開發(fā)技術(shù)和SQL Server數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)方法,給出了數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)及安全策略方法,數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)了考核表、考勤表、工資匯總表、基本工資表、人事表、保險(xiǎn)表、部門表等。使用了ASP.net開發(fā)技術(shù),對(duì)SQL Server2005數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了安全配置,以北京送變電公司為例,從人力資源管理現(xiàn)狀和問題為出發(fā)點(diǎn),對(duì)送變電公司人力資源管理業(yè)務(wù)流程及相關(guān)信息進(jìn)行需求分析,依據(jù)軟件工程的思想,對(duì)送變電公司人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì),構(gòu)建了基于B/S三層結(jié)構(gòu)的

3、人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)架,完成了基于B/S模式的送變電公司人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)主要功能模塊包括:人事檔案子系統(tǒng)功能模塊、合同管理子系統(tǒng)功能模塊、保險(xiǎn)管理子系統(tǒng)功能模塊、工資管理子系統(tǒng)功能模塊、考勤管理子系統(tǒng)功能模塊、企業(yè)員工自助子系統(tǒng)功能模塊與獎(jiǎng)金管理子系統(tǒng)功能模塊。編程實(shí)現(xiàn)了各個(gè)模塊的功能,所設(shè)計(jì)完成的人力資源管理系統(tǒng)在北京送變電公司進(jìn)行了試運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)了人力資源管理上的創(chuàng)新,效果良好。
　　該系統(tǒng)的應(yīng)用進(jìn)一步提高了成送變電公司人力