董事會(huì)多元化視角下女性董事與商業(yè)銀行績(jī)效研究.pdf

1、董事會(huì)作為公司治理的一項(xiàng)核心制度安排,在公司治理中發(fā)揮著日益重要的作用。董事會(huì)治理的有效性對(duì)協(xié)調(diào)股東、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層以及其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系以及公司的發(fā)展有著極其重要的作用。董事會(huì)多元化作為董事會(huì)治理的一個(gè)新研究領(lǐng)域，已逐漸成為國(guó)內(nèi)外理論界和實(shí)業(yè)界備受關(guān)注的課題。作為董事會(huì)多元化的一個(gè)方面，女性董事參與董事會(huì)治理在一定程度上會(huì)影響董事會(huì)的決策，最終影響公司的績(jī)效。
　　國(guó)內(nèi)有關(guān)女性董事對(duì)公司績(jī)效影響的研究才剛剛起步，并且現(xiàn)

2、有的有關(guān)女性董事與公司績(jī)效的研究所涉及的行業(yè),有相當(dāng)數(shù)量的實(shí)證分析都將銀行業(yè)排除在外。由于商業(yè)銀行的經(jīng)濟(jì)功能和經(jīng)營(yíng)貨幣的特殊角色定位,使得其在公司治理問(wèn)題上明顯有別于其他行業(yè),所以,以往學(xué)者研究得出的結(jié)論在商業(yè)銀行是否成立還需要進(jìn)一步的驗(yàn)證。
　　本文將以往有關(guān)女性董事的研究文獻(xiàn)和商業(yè)銀行公司治理的相關(guān)理論作為背景,結(jié)合商業(yè)銀行公司治理的特殊性,從利益相關(guān)者理論、人力資本差異論、非競(jìng)爭(zhēng)歧視理論三個(gè)角度分析了女性董事影響商業(yè)銀行績(jī)效

3、的機(jī)理,為本文的研究提供理論基礎(chǔ)。其次,本文選取在滬、深兩地A股市場(chǎng)上市的我國(guó)全部16家商業(yè)銀行2007-2013七年的數(shù)據(jù)作為研究樣本,對(duì)銀行女性董事的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并就女性董事人數(shù)、女性董事比例以及女性董事平均受教育程度對(duì)銀行績(jī)效的影響進(jìn)行實(shí)證研究，結(jié)果認(rèn)為：
　　女性董事人數(shù)對(duì)商業(yè)銀行的績(jī)效有積極影響，但不顯著。增加女性董事的人數(shù)給銀行績(jī)效帶來(lái)的正面影響并不顯著，意味著女性董事在銀行運(yùn)營(yíng)效率的提高中還未能發(fā)揮積極影響，究其原

4、因可能是女性董事目前在我國(guó)商業(yè)銀行中人數(shù)偏少，女性董事的加入并沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。
　　女性董事占比與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效有不顯著的正相關(guān)關(guān)系。說(shuō)明女性董事占比同樣無(wú)法對(duì)銀行績(jī)效產(chǎn)生顯著影響。究其原因是大部分銀行的女性董事占比并沒(méi)有達(dá)到被重視的比例，因此無(wú)法對(duì)銀行績(jī)效產(chǎn)生顯著的正面影響。
　　在女性董事受教育方面，女性董事受教育程度與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效顯著正相關(guān)。一名擁有良好的教育背景，擁有較高的人力資本和智力水平的女性董事將自己的能力最