勞動法上利益爭議處理法律問題研究.pdf

1、勞動爭議可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。前者在我國勞動法學(xué)說理論中討論比較多，現(xiàn)有的勞動爭議處理制度中，對于權(quán)利爭議規(guī)定也比較多。相比而言，無論是學(xué)說理論，還是現(xiàn)有的勞動爭議處理制度，對利益爭議的闡述和規(guī)范都比較缺乏。因此有必要在對利益爭議的內(nèi)涵和外延進行準(zhǔn)確定義的基礎(chǔ)上，完善現(xiàn)有的勞動爭議處理制度的規(guī)定。
　　 綜合現(xiàn)有的國內(nèi)的學(xué)說理論和國外的學(xué)術(shù)理論和立法例。筆者在廓清利益爭議的概念的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)有勞動爭議處理制度的一些具體規(guī)

2、定，提出了一些處理利益爭議的原則。筆者認(rèn)為，有關(guān)利益爭議的內(nèi)容，在我國現(xiàn)有勞動爭議處理制度中，尚為一片空白，因此需要在借鑒國外已有立法的基礎(chǔ)上，通過明晰利益爭議的概念和法律性質(zhì)，討論利益爭議處理的一些法律問題。
　　 利益爭議有其特殊性，因此不應(yīng)當(dāng)將其與權(quán)利爭議相混淆。對于利益爭議問題的處理，必須要遵循符合利益爭議性質(zhì)的原則。同時，也不能忽視勞動者和用人單位各自在解決利益爭議的過程中所起到的重要作用。而當(dāng)勞資雙方面對其無法解決的