天大求實電力公司招聘數(shù)據(jù)分析與招聘改進(jìn)研究.pdf

1、21世紀(jì)，已經(jīng)徹底進(jìn)入了信息技術(shù)的時代，飛速發(fā)展的科技和經(jīng)濟(jì)手段使得企業(yè)間的競爭越發(fā)激烈。企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。如何將更多更好更精的人才納入企業(yè)的麾下，是所有企業(yè)人力資源部門的首要任務(wù)，而招聘作為這一步的關(guān)鍵，也顯得尤為的特殊。計算機(jī)的出現(xiàn)，使得數(shù)據(jù)分析有了施展能力的舞臺，將大量的數(shù)據(jù)分析運(yùn)用于招聘，既可以衡量監(jiān)督招聘工作的效果和進(jìn)度，又可以指導(dǎo)引領(lǐng)招聘的工作的方向和方法。
　　本文以天津天大求實電力新技術(shù)股份有限公司

2、（以下簡稱天大求實電力公司）為研究對象，總結(jié)了天大求實電力公司從開始運(yùn)用數(shù)據(jù)分析到分析體系逐漸完整完善的發(fā)展歷程，以招聘所關(guān)心的幾個重點問題為依據(jù)，深入研究了數(shù)據(jù)分析對招聘各個層次不同層面的定量分析和定性分析（定量分析是在考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上數(shù)據(jù)收集再進(jìn)行簡單的對比分析;定性分析是在上一步定量分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合各考核單位的實際情況具體分析，并得到結(jié)論。）本文先分析公司現(xiàn)有體系的發(fā)展歷程，優(yōu)點缺點，并在此基礎(chǔ)之上對現(xiàn)有數(shù)據(jù)體系進(jìn)行分析優(yōu)化。天

3、大求實電力公司的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)是和其發(fā)展歷程相掛鉤的，其發(fā)展歷程具有非常典型的私有企業(yè)特點，所以其體系的建立、發(fā)展、優(yōu)化可以給同類型私有企業(yè)甚至大中型國有企業(yè)招聘數(shù)據(jù)體系建立提供參考依據(jù)。
　　本文先對研究背景和研究意義進(jìn)行闡述，對國內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，對全文的框架結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進(jìn)行簡介。然后從數(shù)據(jù)分析的概念出發(fā)，介紹了數(shù)據(jù)分析的作用與優(yōu)勢，闡述了數(shù)據(jù)分析的運(yùn)作程序和管理方式。采用案例分析的方法對天津求實公司進(jìn)行剖析，主要介紹了求實公司