地方農(nóng)村商業(yè)銀行青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究——以WX農(nóng)村商業(yè)銀行為例.pdf

1、伴隨著全球經(jīng)濟一體化進程不斷加快，國內(nèi)銀行業(yè)面臨更加殘酷的競爭。未來幾年，我國經(jīng)濟將從投資與出口主導的增長模式向以消費主導型的增長模式轉變，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級和消費的拉動將給服務業(yè)發(fā)展注入巨大動力，作為金融服務業(yè)重要組成部分的銀行業(yè)因此面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。
　　作為人力資源密集型行業(yè)的銀行業(yè)而言，核心競爭力歸根結底體現(xiàn)在優(yōu)秀人才的競爭。該如何提高地方農(nóng)商行員工素質以滿足業(yè)務發(fā)展需要、如何解決專業(yè)技術人才緊缺帶來的發(fā)展瓶頸、如何

2、在未來異常激烈的人才競爭中占據(jù)一席之地，是所有地方農(nóng)村商業(yè)銀行在人力資源管理方面必須解決的問題。在這當中，青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理應貫穿于地方農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理始終。
　　本文在綜合運用國內(nèi)外職業(yè)生涯管理理論知識及成果的基礎上，采用理論與實證相結合的研究方法，通過對地方農(nóng)村商業(yè)銀行青年員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀進行初步分析，并結合WX農(nóng)村商業(yè)銀行這一具有典型代表意義的農(nóng)村商業(yè)銀行作具體分析研究，以地方農(nóng)商行青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理

3、現(xiàn)狀為研究對象，挖掘地方農(nóng)商行青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理方面存在的問題，并提出促進我國地方農(nóng)商行青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的改進建議和對策。
　　研究結果表明地方農(nóng)村商業(yè)銀行在青年員工職業(yè)發(fā)展通道、職務晉升機制、員工培訓體系等方面存在較多問題。針對此現(xiàn)象，本文分別從構建分階段的職業(yè)生涯規(guī)劃管理、優(yōu)化青年員工培訓體系、拓展青年員工成長通道等方面提出相應的對策建議，旨在通過加強地方農(nóng)商行青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理建設，改進地方農(nóng)商行人力資源