我國國有商業(yè)銀行IT員工職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、國有商業(yè)銀行一直是我國金融體系的主體，在金融體系中一直占據(jù)著主導地位，對國家金融安全和國民經濟穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮不可替代的重要作用。我國加入WTO后金融市場開放節(jié)奏加快，外資銀行等金融機構紛紛進駐我國市場，國有商業(yè)銀行正面臨著前所未有的競爭，嚴重關系到我國國家金融安全和國民經濟的健康發(fā)展。
　　信息技術（Information Technology）是支持現(xiàn)代商業(yè)銀行核心競爭力形成的支撐和靈魂。我國的金融電子化建設與發(fā)達國家相比存在較大

2、差距，銀行信息化的競爭是中國銀行業(yè)面臨的最大沖擊。國有商業(yè)銀行需要在信息化建設過程爭奪一定制高點才能在競爭中站穩(wěn)腳跟并謀求進一步發(fā)展。
　　一切企業(yè)的競爭，都可以歸結為人才的競爭。復合型和通才型IT人才成為外資銀行追逐目標，而優(yōu)秀IT人才匱乏成為國有商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展的軟肋。市場發(fā)展的機遇和沖擊影響著國有商業(yè)銀行IT員工的職業(yè)生涯發(fā)展，并擴展到銀行IT部門的日常運作乃至整個銀行的正常運轉。
　　職業(yè)生涯管理和激勵是當前人力資

3、源管理的兩大趨勢。職業(yè)生涯管理是一種以人為本的、統(tǒng)一企業(yè)戰(zhàn)略目標與員工個人目標、實現(xiàn)企業(yè)與個人共同發(fā)展的現(xiàn)代人力資源管理方式。作為典型知識型員工，職業(yè)生涯管理對銀行IT員工顯得極其必要和有意義。
　　本文借鑒國內外職業(yè)生涯管理理論，分析我國銀行業(yè)發(fā)展宏觀背景下IT部門發(fā)展的趨勢和職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀，并結合對某國有商業(yè)銀行分行科技部員工職業(yè)生涯實證分析，指出當前存在的對我國有商業(yè)銀行IT部門及其員工職業(yè)生涯管理上的戰(zhàn)略性認識不夠，對