基于SOA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)的研究和應用.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的高速增長，國內(nèi)的各個銀行之間的績效評估發(fā)展也已日趨完善。各個銀行之間的競爭逐漸加劇，銀行內(nèi)部的經(jīng)營環(huán)境受到了嚴重的威脅。目前在農(nóng)行考核中存在考核無統(tǒng)一標準、產(chǎn)品營銷無數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)、無公平的考核系統(tǒng)，基于以上原因，農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)應運而生?；赟OA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)可以針對目前農(nóng)行員工經(jīng)濟的發(fā)展模式而適時進行有效地調(diào)整，在產(chǎn)品、服務、技術、就業(yè)等方面逐漸提高員工績效模式的競爭能力。
　　21世紀是一個知識經(jīng)濟

2、時代，基于SOA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)在農(nóng)行未來的發(fā)展中變得越來越重要，但是基于SOA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)發(fā)展首先需要的就是企業(yè)信息化水平穩(wěn)步提高。ERP（企業(yè)資源計劃）、CRM（客戶資源管理）等理念在信息技術的支持，員工績效評估系統(tǒng)也是一樣。所以本文結(jié)合農(nóng)行的基于SOA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)為例，通過對國內(nèi)外相關文獻的研究，結(jié)合基于SOA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)的實際情況，分析得出了關于SOA的相關概念以及員工績效評估系統(tǒng)的具體特征。

3、并根據(jù)基于SOA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)的特點進行分析，創(chuàng)建了基于 SOA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)模型，并通過模型對基于SOA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)進行詳細的研究。
　　本文認為優(yōu)先研究和構造基于SOA的農(nóng)行員工績效評估系統(tǒng)，具有十分重要的現(xiàn)實意義和價值。首先，其可以構建網(wǎng)絡化、數(shù)字化的業(yè)績管理手段，更好的服務銀行的績效管理目標，引領支行經(jīng)營方向；其次，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時傳輸和共享，為管理部門提供全面、客觀、科學的考核依據(jù)，促進業(yè)務發(fā)展