農(nóng)行員工行為排查報告

1、農(nóng)行員工行為排查報告農(nóng)行員工行為排查報告：排查：排查農(nóng)行農(nóng)行員工員工報告報告銀行員工排查報告銀行員工排查報告2016員工行為排查報告工行為排查報告員工行為自我排查報告員工行為自我排查報告篇一：銀行員工行為排查自查報告篇一：銀行員工行為排查自查報告2014年員工行為排查自查報告年員工行為排查自查報告為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想

2、行為動態(tài)，及時解決工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態(tài)，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。我部組成以主苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對15名員工名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現(xiàn)進行了排查。的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現(xiàn)進行了排查。現(xiàn)將我部排查情況報告如下：現(xiàn)將我部

3、排查情況報告如下：一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規(guī)章制度學習和依法合規(guī)文化建設、案例剖析為主要內(nèi)容開展了規(guī)章制度學習和依法合規(guī)文化建設、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。和《雙十禁》學習教育活動。二、排查方式。二、排查方式。1、采取上評下

4、和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預警、采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現(xiàn)四表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現(xiàn)四大項大項21個方面進行全面排查。個方面進行全面排查。2、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。查工作取得實實在在的成效。組織人員，按照通知排查表中

5、的各項內(nèi)容對全行員工的行為進行組織人員，按照通知排查表中的各項內(nèi)容對全行員工的行為進行了一次徹底排查，現(xiàn)將排查情況匯報如下：了一次徹底排查，現(xiàn)將排查情況匯報如下：一、組織領導一、組織領導為認真開展此次排查工作，做到客觀公正、事實就是，我行為認真開展此次排查工作，做到客觀公正、事實就是，我行在接到市行通知后，立即對排查工作進行了詳細布置及人員分在接到市行通知后，立即對排查工作進行了詳細布置及人員分工。此次排查工作由行長領導，副行長及各部門

6、負責人負責實工。此次排查工作由行長領導，副行長及各部門負責人負責實施。排查工作分為員工自查和支行排查方式相結合進行。施。排查工作分為員工自查和支行排查方式相結合進行。二、排查內(nèi)容二、排查內(nèi)容1、員工八小時內(nèi)外的風險行為、員工八小時內(nèi)外的風險行為我行員工在八小時工作期間內(nèi)的行為基本在支行各級領導的我行員工在八小時工作期間內(nèi)的行為基本在支行各級領導的監(jiān)控之內(nèi)。對于不能實時監(jiān)控的如上門服務一類崗位的員工，能監(jiān)控之內(nèi)。對于不能實時監(jiān)控的如上門服

7、務一類崗位的員工，能做到高度關注其工作動態(tài)，通過不定期走訪其服務客戶等手段多做到高度關注其工作動態(tài)，通過不定期走訪其服務客戶等手段多方面了解其工作狀態(tài)，另外還通過輪崗等手段防范風險。通過自方面了解其工作狀態(tài)，另外還通過輪崗等手段防范風險。通過自查，未發(fā)現(xiàn)我行員工在八小時工作時間內(nèi)有可能會引起風險的行查，未發(fā)現(xiàn)我行員工在八小時工作時間內(nèi)有可能會引起風險的行為。為。對于員工八小時以外的非工作期間，我行領導也長期通對于員工八小時以外的非工作期

8、間，我行領導也長期通過員工大會、單獨談話等手段向員工強調(diào)八小時以外非工作時過員工大會、單獨談話等手段向員工強調(diào)八小時以外非工作時間對自己行為約束的重要性。并通過各種手段了解員工的思想動間對自己行為約束的重要性。并通過各種手段了解員工的思想動態(tài)、行為動態(tài)，對于極個別可能會出現(xiàn)問題的員工，及時掌握其態(tài)、行為動態(tài)，對于極個別可能會出現(xiàn)問題的員工，及時掌握其情況，通過勸誡等方式約束其行為。通過調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)我行員工情況，通過勸誡等方式約束其行為。