軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控研究.pdf

1、知識(shí)軍事的到來，人才資源已成為國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)最主要的戰(zhàn)略資源。軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控研究，是推進(jìn)軍隊(duì)信息化建設(shè)的時(shí)代要求，是提高軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)整體效能的必然要求，是有效履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命的客觀要求，是激發(fā)參謀人才創(chuàng)造潛能的緊迫要求。加強(qiáng)軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控，是中國(guó)特色的軍事變革的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)這一變革的重要保證，對(duì)完成我軍機(jī)械化和信息化建設(shè)雙重歷史任務(wù)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。這要求我們必須

2、深入研究軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控的新思路、新方法，本課題就是在這背景下提出的。
　　本文深入研究了軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控的特點(diǎn)，在廣泛借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，提出了軍事領(lǐng)率機(jī)關(guān)參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)控體系主要由參謀隊(duì)伍人力資源調(diào)查、參謀隊(duì)伍人力資源預(yù)測(cè)、參謀隊(duì)伍人力資源流動(dòng)和參謀隊(duì)伍人力資源評(píng)估體系構(gòu)成，進(jìn)一步提出了基于目標(biāo)要求的數(shù)量控制法、基于結(jié)構(gòu)優(yōu)化的質(zhì)量調(diào)節(jié)法、基于任務(wù)需要的素質(zhì)模型法和基于職業(yè)