影響家族企業(yè)交接班的因素：一項(xiàng)定性分析.pdf

1、家族企業(yè)通常是指家族成員具有相當(dāng)比例控股權(quán)的企業(yè)。無(wú)論是在中國(guó)還是在世界范圍內(nèi)，家族企業(yè)都扮演著非常重要的角色。然而，在一項(xiàng)香港中文大學(xué)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)在傳承完成的5年跨度時(shí)間中，平均有60％市場(chǎng)價(jià)值減損。這種大幅度的減值對(duì)于家族企業(yè)對(duì)于社會(huì)都是巨大損失。那么究竟是什么原因影響著家族企業(yè)的傳承？為什么許多家族企業(yè)的創(chuàng)始人不愿意交班？而許多的家族企業(yè)的繼任者又不愿意接班？如果我們將這些問(wèn)題能夠做一定的研究，相信可以對(duì)于家族企業(yè)的順利

2、傳承有一定的借鑒指導(dǎo)意義。
　　本文使用深度訪談的調(diào)查方式，通過(guò)事先擬定好的問(wèn)題，分別訪談了6位家族企業(yè)的創(chuàng)始人與6位家族企業(yè)的接班人。通過(guò)這十二段時(shí)長(zhǎng)總計(jì)6個(gè)小時(shí)的訪談，我得出了兩個(gè)為什么家族企業(yè)創(chuàng)一代不愿意交班的因素：不愿意承受權(quán)力喪失的失落感；對(duì)于第二代繼任的能力還沒(méi)有建立足夠的信心。以及三個(gè)為什么家族企業(yè)繼任者不愿意接班的因素：家族企業(yè)所從事的行業(yè)已經(jīng)日薄西山；家族企業(yè)的事業(yè)不符合自身的興趣；不愿意承受父輩所承擔(dān)的辛苦。之