基于仿真的生產(chǎn)單元組織柔性分析與評價(jià)研究.pdf

1、市場需求的不確定性和波動(dòng)性，原材料供應(yīng)的不確定性，以及內(nèi)部的人員變動(dòng)和設(shè)備失效等，使得現(xiàn)代生產(chǎn)單元面臨著復(fù)雜多變的生產(chǎn)環(huán)境，然而當(dāng)前的生產(chǎn)單元在混流產(chǎn)品變化、生產(chǎn)批量變化、設(shè)備瓶頸變化方面表現(xiàn)出柔性不足、反應(yīng)較慢，同時(shí)對生產(chǎn)異常情況的應(yīng)付能力較差，這些都是制約其應(yīng)用的主要難題。而目前國內(nèi)外對制造領(lǐng)域的柔性研究主要針對設(shè)備的制造柔性，缺乏生產(chǎn)組織柔性的研究理論和評價(jià)方法。本文在系統(tǒng)研究國內(nèi)外柔性與組織柔性、生產(chǎn)單元特點(diǎn)、組織理論、柔性評價(jià)

2、以及人機(jī)協(xié)同建模的最新理論成果的基礎(chǔ)上，對生產(chǎn)單元的組織柔性及評價(jià)方法進(jìn)行了深入研究。全文的研究內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)部分：
　　第一，通過大量的文獻(xiàn)分析，對柔性與組織柔性的理論進(jìn)行了總結(jié)和歸納，明確了柔性的分類、維度以及組織柔性的內(nèi)涵。在結(jié)合生產(chǎn)單元及其組織特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，界定了生產(chǎn)單元組織柔性的定義，明確了它的內(nèi)涵。
　　第二，結(jié)合組織設(shè)計(jì)理論和生產(chǎn)單元組織自身的特點(diǎn)，從組織結(jié)構(gòu)、組織行為、組織個(gè)體和人機(jī)關(guān)系四個(gè)方面識別了組

3、織柔性的構(gòu)成要素，建立了生產(chǎn)系統(tǒng)組織柔性的構(gòu)成要素模型。
　　第三，對前人提出的各種柔性評價(jià)方法進(jìn)行了分析與探討，確定了一種可操作性強(qiáng)的量化評價(jià)方法，即FLEXIMAC值法。描述了應(yīng)用FLEXIMAC值法對生產(chǎn)單元的組織柔性進(jìn)行量化評價(jià)的具體實(shí)現(xiàn)過程。運(yùn)用Flexsim的二次開發(fā)功能實(shí)現(xiàn)了原始數(shù)據(jù)的自動(dòng)收集，并在Matlab軟件中將FLEXIMAC算法編寫成程序，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的自動(dòng)化后處理功能。
　　第四，建立了生產(chǎn)單元人機(jī)協(xié)

4、同仿真模型。通過模型集成技術(shù)將建立的制造過程基礎(chǔ)模型、生產(chǎn)者智能主體模型、多主體組織模型和人機(jī)關(guān)系模型集成為人機(jī)協(xié)同仿真模型。并將環(huán)境變動(dòng)和制造團(tuán)隊(duì)對變動(dòng)的響應(yīng)集成在該模型中。闡述了傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)與自治團(tuán)隊(duì)的組織柔性構(gòu)成要素的不同以及這些要素的仿真實(shí)現(xiàn)技術(shù)，最后分別構(gòu)建了配備傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)和自治團(tuán)隊(duì)的人機(jī)協(xié)同仿真模型；
　　第五，以某摩托車發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)單元為工程背景，運(yùn)用該生產(chǎn)單元的實(shí)際生產(chǎn)參數(shù)設(shè)計(jì)了傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)和自治團(tuán)隊(duì)仿真對比實(shí)驗(yàn)。然后應(yīng)用FL