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文檔簡介
1、一個單位的職稱評審與績效管理具有很強(qiáng)的相關(guān)性。因此，許多單位的績效管理，往往通過建立一個公平、公正與透明的職稱評審機(jī)制來實現(xiàn)。然而，受諸多因素的影響，在實踐中兩者卻往往脫節(jié)，帶來了管理的問題。如何從績效管理的視角來推動工藝美術(shù)類職稱評審機(jī)制的構(gòu)建，就顯得尤為重要。
本論文正是基于上述的問題意識，通過對江西省工藝美術(shù)類職稱評審現(xiàn)狀進(jìn)行理論闡述和實證分析。研究發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)行工藝美術(shù)類職稱評審機(jī)制缺乏透明，職稱與職務(wù)聯(lián)系緊密，缺乏有
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