事業(yè)單位職稱評(píng)審研究-基于績(jī)效管理的視角.pdf_第1頁(yè)
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1、一個(gè)單位的職稱評(píng)審與績(jī)效管理具有很強(qiáng)的相關(guān)性。因此，許多單位的績(jī)效管理，往往通過(guò)建立一個(gè)公平、公正與透明的職稱評(píng)審機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)。然而，受諸多因素的影響，在實(shí)踐中兩者卻往往脫節(jié)，帶來(lái)了管理的問(wèn)題。如何從績(jī)效管理的視角來(lái)推動(dòng)工藝美術(shù)類職稱評(píng)審機(jī)制的構(gòu)建，就顯得尤為重要。
　　 本論文正是基于上述的問(wèn)題意識(shí)，通過(guò)對(duì)江西省工藝美術(shù)類職稱評(píng)審現(xiàn)狀進(jìn)行理論闡述和實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)行工藝美術(shù)類職稱評(píng)審機(jī)制缺乏透明，職稱與職務(wù)聯(lián)系緊密，缺乏有

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