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1、事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地,是增強我國綜合國力的重要領域?,F(xiàn)階段我國事業(yè)單位管理體制和人事制度改革,特別事業(yè)單位的職稱管理制度改革,對推進事業(yè)單位體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新,推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步具有十分重要的意義。目前事業(yè)單位職稱管理主要體現(xiàn)“評聘分開”管理模式下怎樣處理好評審與聘任的關系,怎樣將評聘矛盾降到最低,使事業(yè)單位人事制度改革順利進行,這是當前擺在我們面前的最大困難。
本研究主要是在廣泛汲取國內外相關職稱管理研
2、究成果的基礎上,結合吉安市的事業(yè)單位職稱管理工作經(jīng)驗,對事業(yè)單位職稱管理機制進行探析。本研究認為,現(xiàn)有的職稱管理機制,存在資格評價條件不科學、結構比例設置不合理、專業(yè)技術職務“一聘終身”事實存在、崗位設置管理制度不健全、職稱服務領域水平需進一步完善等問題,從而影響了事業(yè)單位職稱管理機制的運行。因此,探索構建一個全新的職稱管理機制,具有十分重要的意義。新的職稱管理機制主要包括:完善資格評價機制、合理設置專業(yè)技術結構比例、實行專業(yè)技術職務動
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