CEO股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司盈余管理的影響.pdf

1、股票期權(quán)激勵(lì)是目前最受企業(yè)青睞的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是股權(quán)激勵(lì)的一種。目前，股票期權(quán)激勵(lì)為人熟知的有傳統(tǒng)型和業(yè)績(jī)型兩種類型。我國(guó)選用的是業(yè)績(jī)型，本文從行權(quán)業(yè)績(jī)條件的角度出發(fā)，根據(jù)我國(guó)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)中行權(quán)業(yè)績(jī)條件的設(shè)置現(xiàn)狀，研究我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)背景下經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司盈余管理的影響。
　　本文選取2006年至2012年成功實(shí)施經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)公司的樣本年度作為本文的主要研究樣本，將其分成激勵(lì)公司樣本年度、激勵(lì)公司非考核年度

2、、激勵(lì)公司考核年度、激勵(lì)公司滿足行權(quán)業(yè)績(jī)條件的考核年度四個(gè)樣本組，分別與非激勵(lì)公司樣本年度進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、回歸分析、配對(duì)樣本T檢驗(yàn)、配對(duì)樣本回歸分析，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，（1）經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)公司凈資產(chǎn)收益率明顯高于非激勵(lì)公司，經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施主要集中在盈利狀況較好的上市公司中；（2）操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)在經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)公司考核年度及滿足行權(quán)業(yè)績(jī)條件的考核年度都沒有表現(xiàn)出明顯偏高的現(xiàn)象，表明現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)行權(quán)業(yè)績(jī)條件中會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的