東方電子公司人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息化進程的深入及無紙化辦公的推廣，東方電子公司人事管理工作顯現(xiàn)出傳統(tǒng)管理效率低下、管理模式落后、部門協(xié)同化管理不同步、出錯率較高等諸多問題。雖然一些公司的部門已經配備計算機輔助人事管理工作，但是各個部門之間由于涉及業(yè)務的不同，進行人事管理工作的內容差異較大，仍未解決公司管理部門與部門人事管理工作人員之間協(xié)同管理的問題。因此需要設計與實現(xiàn)一個人事管理系統(tǒng)來對東方電子公司人事管理工作進行統(tǒng)一的管理。
　　 本文設計實現(xiàn)了東方電

2、子公司人事管理系統(tǒng)，以面向對象理念進行系統(tǒng)分析、設計和編碼。首先概述系統(tǒng)的需求，采用UML用例分析方式進行分析，以用例圖進行可視化描述;在需求分析基礎上選擇技術架構，設計系統(tǒng)功能結構，并以類圖、活動圖描述了系統(tǒng)的功能詳細設計，采用SQLSERVER2005數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)進行了數(shù)據(jù)庫設計，分析了實體之間的關系，以ER圖進行描述，并設計了數(shù)據(jù)庫表結構;系統(tǒng)的實現(xiàn)采用基于J2EE的多層架構，以JSP技術進行頁面編碼，整體實現(xiàn)了東方電子公司人事

3、管理系統(tǒng)。
　　 系統(tǒng)實現(xiàn)了東方電子公司的人事管理、培訓管理、招聘管理、薪金管理以及公告管理的功能。人事管理主要實現(xiàn)了員工信息的錄入、維護和查詢，培訓管理實現(xiàn)了培訓計劃錄入、培訓計劃維護、培訓計劃查詢以及員工申請參加培訓等功能，招聘管理實現(xiàn)了招聘信息的發(fā)布以及應聘信息的處理，薪金管理實現(xiàn)了員工薪金信息的添加、查詢和查看等功能，公告管理實現(xiàn)了公告信息的發(fā)布及維護等功能，為東方電子公司的人事管理工作提供了一個信息化平臺。