集體談判中工會(huì)的效應(yīng)分析.pdf

1、　　伴隨著勞資沖突的加深，集體談判越來(lái)越被廣大勞動(dòng)者視為保護(hù)權(quán)益的途徑，工會(huì)也在集體談判的呼聲中逐漸壯大。為了分析集體談判下工會(huì)帶來(lái)的具體影響及為工會(huì)建設(shè)和集體談判的改進(jìn)提出相關(guān)建議，本文在分析國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上，梳理了工會(huì)在集體談判中的效應(yīng)理論，分析了我國(guó)工會(huì)在集體談判中的作用，并對(duì)外資和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)效應(yīng)進(jìn)行了定量研究，提出了發(fā)揮工會(huì)在集體談判中作用的建議。
　　論文首先通過(guò)理論分析認(rèn)為，工會(huì)的職能是作為勞方代表與雇主進(jìn)行合

2、作博弈，為員工爭(zhēng)取權(quán)益。集體談判存在的動(dòng)因是存在帕累托改進(jìn)，談判過(guò)程是一種合作博弈過(guò)程，談判結(jié)果取決于多種因素，包括參與者的談判技巧、談判雙方的力量及整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等。理論預(yù)期集體談判中工會(huì)對(duì)工資的影響是正的，對(duì)就業(yè)的影響是不確定的。
　　論文其次結(jié)合我國(guó)集體談判中工會(huì)發(fā)揮作用的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)大多集體談判中工會(huì)是非有效的。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有集體談判中工會(huì)作用發(fā)揮狀況的案例分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)集體談判中存在工會(huì)代表權(quán)存在缺陷、工會(huì)及職代

3、會(huì)建立不全，導(dǎo)致集體談判主體缺失及集體談判主體地位不平等并存、工會(huì)參與的工資集體協(xié)商往往流于形式且質(zhì)量不高、工資集體協(xié)商的法律力度不夠等問(wèn)題。
　　論文選取2005-2011年全國(guó)31個(gè)省市的面板數(shù)據(jù)，采用計(jì)量分析對(duì)工會(huì)的就業(yè)和工資效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析。通過(guò)對(duì)私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)工會(huì)效應(yīng)研究發(fā)現(xiàn)，工會(huì)對(duì)就業(yè)有負(fù)效應(yīng)；工會(huì)密度與平均工資水平是正相關(guān)。以 2009 年全國(guó) 30個(gè)省市的工會(huì)為樣本，采用DEA分析法對(duì)工會(huì)整體效率分析發(fā)現(xiàn)，我

4、國(guó)大多數(shù)省市的工會(huì)是無(wú)效的，主要表現(xiàn)為兼職工會(huì)干部比率過(guò)大，工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)、職工代表大會(huì)建立不夠健全，集體合同覆蓋率偏低。
　　論文最后提出了相關(guān)的改進(jìn)建議：一是實(shí)現(xiàn)工會(huì)職能、地位轉(zhuǎn)型，將單一維護(hù)職工權(quán)益職能轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r(shí)維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)生產(chǎn)率職能，并通過(guò)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立以實(shí)現(xiàn)工會(huì)地位從依附轉(zhuǎn)為獨(dú)立型。二是完善企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)。應(yīng)該按照《工會(huì)章程》規(guī)定，積極將維護(hù)員工的合法權(quán)益作為基本職責(zé)，盡早實(shí)現(xiàn)政治團(tuán)體向職業(yè)團(tuán)體為主的轉(zhuǎn)變，積極發(fā)