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文檔簡介
1、近年來“罷工潮”的頻發(fā)以及日趨頻繁、劇烈的群體性勞資沖突充分暴露出我國勞資博弈的失衡、勞工權益保障的乏力,勞資矛盾已成為中國社會最突出的矛盾之一。構建和諧社會的一個重要前提條件是社會穩(wěn)定,勞資關系問題事關社會的穩(wěn)定。因此,研究保障勞工權益的協(xié)商機制對于建立和諧的勞資關系,繼而推動和諧社會建設有重大理論意義和實踐意義。
當前我國勞工權益保障的現(xiàn)狀不容樂觀,究其原因主要在于:我國勞動關系的調(diào)整沿用的是自上而下的模式,由于忽略了
2、勞工的自覺參與加上我國勞動法律制度的缺陷,在維護勞工權益方面起到的作用有限;同時,企業(yè)在追求利潤最大化的天性下,致使勞工權益受損案件時有發(fā)生。在勞資群體性沖突愈演愈烈的情況下,本文提供一種自下而上的視角,從勞工自身的角度出發(fā),尋求一種協(xié)商機制來協(xié)調(diào)勞資矛盾,從而達到保障勞工權益的目的。
本文基于勞資關系中的合作理念,得出勞工可以通過完善的工會和集體談判制度來提出訴求、維護自身權益的結論。因此,本文在分析了工會和集體談判制度
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