心理行為訓練對供電職工心理健康與“三違”狀況的影響研究.pdf

1、安全,是包括電網(wǎng)企業(yè)在內的所有企業(yè)的期盼和依賴,在加強企業(yè)安全生產管理方面,所有的企業(yè)和行業(yè)都絞盡腦汁,采取了很多措施,但在執(zhí)行的過程中,總有不盡如人意的地方。心理行為訓練是企業(yè)安全管理培訓的一種新方法,它通過體驗與提升的方式,來啟發(fā)人的心理需要,激發(fā)員工本能和潛能,提高員工對自身在生產過程中的安全產生渴望和訴求,促進其對安全產生全新的認識,主動地提高操作過程中的安全生產意識和行動,是企業(yè)安全管理培訓的新希望。供電職工的工作具有連續(xù)性、

2、高危險性的特點,員工心理壓力大,“三違”狀況普遍,本研究的目的就是為了考察心理行為訓練對供電職工心理健康與“三違”狀況的影響,主要采用實驗與問卷調查相結合的方法,對180名供電職工進行心理行為訓練,并在訓練前后分別進行問卷調查,探討心理行為訓練對供電職工心理健康與“三違”狀況的影響。結果發(fā)現(xiàn):(1)心理行為訓練能夠提升供電職工心理健康水平,改善“三違”狀況。具體說來,實驗組被試比對照組被試在心理健康總體水平、強迫、焦慮、敵對、人際關系方

3、面的心理不健康狀態(tài)得到顯著的緩解,在逞能心態(tài)、攀比心態(tài)和僥幸心態(tài)方面得到顯著的降低;實驗組員工在參加完心理行為訓練后,強迫、人際關系敏感、敵對和焦慮方面得到極其顯著的緩解,在心理健康方面得到極其顯著的改善,更加不贊同“三違”行為,“三違”行為發(fā)生率得到明顯降低。(2)心理行為訓練對配偶關系好和中等的員工,對人際關系較差的員工,對50歲以的員工,對工作1-10年的員工更為有效。(3)供電職工心理健康水平不容樂觀,“三違”現(xiàn)象普遍。有64.