心理行為訓(xùn)練對供電職工心理健康與“三違”狀況的影響研究.pdf

1、安全,是包括電網(wǎng)企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)的期盼和依賴,在加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理方面,所有的企業(yè)和行業(yè)都絞盡腦汁,采取了很多措施,但在執(zhí)行的過程中,總有不盡如人意的地方。心理行為訓(xùn)練是企業(yè)安全管理培訓(xùn)的一種新方法,它通過體驗(yàn)與提升的方式,來啟發(fā)人的心理需要,激發(fā)員工本能和潛能,提高員工對自身在生產(chǎn)過程中的安全產(chǎn)生渴望和訴求,促進(jìn)其對安全產(chǎn)生全新的認(rèn)識(shí),主動(dòng)地提高操作過程中的安全生產(chǎn)意識(shí)和行動(dòng),是企業(yè)安全管理培訓(xùn)的新希望。供電職工的工作具有連續(xù)性、

2、高危險(xiǎn)性的特點(diǎn),員工心理壓力大,“三違”狀況普遍,本研究的目的就是為了考察心理行為訓(xùn)練對供電職工心理健康與“三違”狀況的影響,主要采用實(shí)驗(yàn)與問卷調(diào)查相結(jié)合的方法,對180名供電職工進(jìn)行心理行為訓(xùn)練,并在訓(xùn)練前后分別進(jìn)行問卷調(diào)查,探討心理行為訓(xùn)練對供電職工心理健康與“三違”狀況的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)心理行為訓(xùn)練能夠提升供電職工心理健康水平,改善“三違”狀況。具體說來,實(shí)驗(yàn)組被試比對照組被試在心理健康總體水平、強(qiáng)迫、焦慮、敵對、人際關(guān)系方

3、面的心理不健康狀態(tài)得到顯著的緩解,在逞能心態(tài)、攀比心態(tài)和僥幸心態(tài)方面得到顯著的降低;實(shí)驗(yàn)組員工在參加完心理行為訓(xùn)練后,強(qiáng)迫、人際關(guān)系敏感、敵對和焦慮方面得到極其顯著的緩解,在心理健康方面得到極其顯著的改善,更加不贊同“三違”行為,“三違”行為發(fā)生率得到明顯降低。(2)心理行為訓(xùn)練對配偶關(guān)系好和中等的員工,對人際關(guān)系較差的員工,對50歲以的員工,對工作1-10年的員工更為有效。(3)供電職工心理健康水平不容樂觀,“三違”現(xiàn)象普遍。有64.