企業(yè)知識(shí)管理機(jī)制研究.pdf

1、人類社會(huì)正在步入一個(gè)以知識(shí)資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配和使用的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)取代土地，勞動(dòng)力和資本成為時(shí)代最稀缺的資源，企業(yè)的競爭優(yōu)勢源泉也從原來有形的物的形態(tài)轉(zhuǎn)向無形的知識(shí)的形態(tài)。唯有那些持續(xù)創(chuàng)造新知識(shí)，將新知識(shí)傳遍整個(gè)組織，并迅速開發(fā)了新技術(shù)和新產(chǎn)品的企業(yè)才有可能獲得成功。因此，知識(shí)管理很自然地成為了成功管理者關(guān)注的焦點(diǎn)，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所必須采取的措施。
　　 本文根據(jù)國內(nèi)外關(guān)于知識(shí)管理研究的相關(guān)文獻(xiàn)，分析國內(nèi)

2、外學(xué)者在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下對(duì)知識(shí)管理活動(dòng)的研究現(xiàn)狀，結(jié)合調(diào)研訪談資料，通過歸納演繹，提出了“企業(yè)知識(shí)管理機(jī)制研究”。文章綜合運(yùn)用管理學(xué)理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、企業(yè)管理理論、博弈理論等多學(xué)科知識(shí)，并結(jié)合我國實(shí)際情況對(duì)課題進(jìn)行研究。全文共分七章，具體內(nèi)容如下:
　　 (1)第一章是導(dǎo)論。在導(dǎo)論部分，簡要闡述了本文研究的背景、理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，綜述國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀，介紹了本文的研究內(nèi)容、方法。(2)第二章是基本理論研究。本章重點(diǎn)對(duì)知識(shí)管理

3、、知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)聯(lián)盟的定義進(jìn)行了研究。(3)第三章是企業(yè)知識(shí)的轉(zhuǎn)移和共享機(jī)制研究。本章從企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部兩個(gè)方面對(duì)企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享機(jī)制進(jìn)行研究。分析了影響知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享的因素，并提出了解決辦法。(4))第四章是企業(yè)知識(shí)管理保障機(jī)制研究。本章從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織文化培育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)三個(gè)方面分析了企業(yè)知識(shí)管理的保障機(jī)制。(5)第五章是企業(yè)知識(shí)管理績效評(píng)價(jià)研究。本章構(gòu)建企業(yè)知識(shí)管理績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)知識(shí)管理