我國集體合同爭議調(diào)整模式的選擇與實施.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的勞動爭議日益增多，值得我們加以注意的是，我國的集體勞動爭議也時有發(fā)生。我國的集體勞動爭議，既包括了以個別勞動爭議為基礎(chǔ)的人數(shù)眾多的集體勞動爭議，也包括了在集體合同爭議基礎(chǔ)上的集體爭議。前者在本質(zhì)上其實仍為個別勞動爭議，但后者則是由集體合同所引發(fā)的爭議，從性質(zhì)上說，屬于第二位階的爭議。目前在西方社會，集體合同爭議是主要勞動爭議所在，隨著我國集體合同爭議制度不斷加強，可以預(yù)見我國的集體合同爭議將會呈現(xiàn)愈來愈多的

2、趨勢，而事實上，現(xiàn)實情況也印證了這一觀點。
　　集體合同爭議的處理制度必須與本國的國情相符。在勞動爭議方面，我國的基本國情即是權(quán)利爭議遠大于利益爭議，個別爭議遠大于集體爭議，勞動爭議個人所I臨時組成的利益聯(lián)合體其力量往往大于工會的力量，同時我國的行政力量依然無處不在，這就決定了我國不能照搬西方市場經(jīng)濟國家所采用的團體協(xié)約模式進行處理，而應(yīng)結(jié)合本國國情，采取在政府參與下的多種力量并存的方式以共同調(diào)整集體合同爭議。在具體實施過程中，由

3、于我國勞動調(diào)解仲裁委員會等職能機構(gòu)不能獨立，使得我國的勞動爭議調(diào)整制度更多的表現(xiàn)為政府與勞資雙方的關(guān)系，勞動協(xié)商、調(diào)解、仲裁等制度均須要重塑。
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，集體合同爭議適用三方協(xié)商制度，但三方協(xié)商制度實在勞動行政部門主導(dǎo)之下運作，需要培育勞資雙方博弈的力量。我國勞動仲裁和訴訟制度并沒有對締約型集體合同爭議進行規(guī)定，這表明我國集體合同爭議的調(diào)整仍有進一步完善的空間。在集體爭議的解決中，我國法律沒有規(guī)定勞資雙方的集