戰(zhàn)略生態(tài)、制度創(chuàng)業(yè)和新創(chuàng)企業(yè)成長關系研究.pdf

1、新創(chuàng)企業(yè)成長過程受到其所在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中相關組織戰(zhàn)略決策模式、戰(zhàn)略作用機制及其所構成的互動系統(tǒng)的深刻影響。作為關聯(lián)企業(yè)之間的戰(zhàn)略組合及其決策系統(tǒng)，戰(zhàn)略生態(tài)在整合組織資源、激發(fā)組織潛力以應對新創(chuàng)企業(yè)面臨的成長困境時具有顯著的優(yōu)勢。然而，商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中具有不同戰(zhàn)略定位的組織之間的戰(zhàn)略生態(tài)系統(tǒng)演進需要完善的制度體系加以約束。對于新創(chuàng)企業(yè)來說，就是制度創(chuàng)業(yè)行為活動對于戰(zhàn)略生態(tài)演進的引導和規(guī)制作用。因此，本文以商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中新創(chuàng)企業(yè)成長為對象來探

2、討戰(zhàn)略生態(tài)與制度創(chuàng)業(yè)之間的相互作用關系，并分析其對于新創(chuàng)企業(yè)成長的影響機制。
　　本文首先通過探索性案例研究方法，對我國MMORPG產(chǎn)業(yè)和TFT-LCD產(chǎn)業(yè)進行了全面分析，深入剖析了產(chǎn)業(yè)制度變革情境下MMORPG產(chǎn)業(yè)和TFT-LCD產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略生態(tài)的演進規(guī)律，并通過對MMORPG產(chǎn)業(yè)中的盛大網(wǎng)絡和TFT-LCD產(chǎn)業(yè)中的友達光電企業(yè)案例進行探討，初步總結出了戰(zhàn)略生態(tài)、制度創(chuàng)業(yè)與新創(chuàng)企業(yè)之間的影響關系。在此基礎上，采用理論演繹的方法，本文

3、進一步探討了戰(zhàn)略生態(tài)演進與制度創(chuàng)業(yè)之間的互動作用機制，并提出了關于戰(zhàn)略生態(tài)、制度創(chuàng)業(yè)與新創(chuàng)企業(yè)成長之間影響關系的理論框架。在此理論框架下，本文著重對制度創(chuàng)業(yè)與新創(chuàng)企業(yè)成長之間的影響關系進行了實證分析:首先，本文采用Meta分析方法對創(chuàng)業(yè)家和創(chuàng)業(yè)績效關系進行了理論梳理，并以此為基礎提出了制度創(chuàng)業(yè)與新創(chuàng)企業(yè)績效之間關系的理論假設。其次，通過對我國深交所創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的數(shù)據(jù)收集，對制度創(chuàng)業(yè)與新創(chuàng)企業(yè)績效之間關系進行了實證分析。本文的研究結論主要包

4、括:
　　第一，戰(zhàn)略生態(tài)是商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)及其他相關組織所采取的戰(zhàn)略組合以及企業(yè)戰(zhàn)略組合與外部環(huán)境之間的相互作用機制。企業(yè)戰(zhàn)略生態(tài)決策模式包括泛組織垂直決策模式和企業(yè)水平?jīng)Q策模式。企業(yè)戰(zhàn)略群是戰(zhàn)略生態(tài)中關聯(lián)企業(yè)由于目標導向不同、組織結構差異等需要進行協(xié)調(diào)、組合所構建的，具備特定戰(zhàn)略功能的戰(zhàn)略集合。
　　第二，在新創(chuàng)企業(yè)成長過程中，戰(zhàn)略生態(tài)與新創(chuàng)企業(yè)具有內(nèi)在的互動機制，戰(zhàn)略生態(tài)對于新創(chuàng)企業(yè)成長的影響主要通過戰(zhàn)略生態(tài)的組織慣性

5、、新創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略聚焦水平和新創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略群構建與實施來實現(xiàn)。而制度創(chuàng)業(yè)家能力和產(chǎn)業(yè)組織場域特征則對降低戰(zhàn)略生態(tài)的組織慣性、提升新創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略聚焦水平和戰(zhàn)略群構建與實施效率產(chǎn)生積極的影響。因此，新創(chuàng)企業(yè)成長受到戰(zhàn)略生態(tài)和制度創(chuàng)業(yè)的雙重影響。
　　第三，基于Meta分析的理論綜述結果表明:(1)創(chuàng)業(yè)家社會資本對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生顯著的影響;(2)創(chuàng)業(yè)家學習能力對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生顯著的影響;(3)創(chuàng)業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動所在外部環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響作

6、用也非常顯著。
　　第四，制度創(chuàng)業(yè)對于新創(chuàng)企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的影響作用。具體包括:(1)制度創(chuàng)業(yè)家較高的社會地位和高超的社交技巧對于新創(chuàng)企業(yè)績效均具有顯著的正向影響作用;(2)組織場域類型和組織場域制度矛盾在制度創(chuàng)業(yè)家與新創(chuàng)企業(yè)績效之間具有顯著的調(diào)節(jié)作用。
　　本文通過對戰(zhàn)略生態(tài)、制度創(chuàng)業(yè)與新創(chuàng)企業(yè)成長之間關系的研究，對拓展與深化戰(zhàn)略理論和制度理論，指導新創(chuàng)企業(yè)實踐具有重要的意義。首先，本文拓展了戰(zhàn)略生態(tài)的研究內(nèi)涵，明確了戰(zhàn)略