中國制造行業(yè)合資企業(yè)研發(fā)人員薪酬研究——以北京BW汽車零部件公司為例.pdf

1、隨著中國汽車工業(yè)的迅速發(fā)展，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)和支柱產(chǎn)業(yè)，對金融、鋼鐵、石油等行業(yè)帶動，對科技的促進(jìn)，對收入消費(fèi)水平提高，擴(kuò)大就業(yè)刺激消費(fèi)等起著越來越重要的作用。汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展拉動了汽車人才的需求，但汽車行業(yè)人才卻未能跟上汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。汽車行業(yè)在經(jīng)過幾年爆發(fā)式增長之后，2012年步入了一個(gè)低速增長期，銷量整體增長平緩。與前幾年的飛速增長相比，2012年雖然增速放緩，但汽車行業(yè)對于人才的需求并沒有減退，求才若渴的城市主要集中在

2、北京、上海、廣州和長春等。
　　 要想在競爭激烈的中國汽車市場獲得一席之地，本土開發(fā)和針對地理環(huán)境、人文差異而對進(jìn)口車型進(jìn)行改良是必不可少的。
　　 在如此激勵的人才競爭和市場競爭的背景下，如何吸引住汽車人才，建立一支高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，積極響應(yīng)市場的需求，及時(shí)推陳出新，是每個(gè)汽車制造業(yè)企業(yè)面臨的關(guān)鍵問題。
　　 本論文以BW汽車零部件企業(yè)為例，通過問卷調(diào)查的方式，對離職人員連續(xù)3年100％調(diào)研，對在職人員2011年

3、做的100％的薪酬滿意度調(diào)研，分析案例，研究公司的現(xiàn)狀，主要從薪資福利方面分析了員工的滿意度和需求。
　　 在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，針對調(diào)研得出的需求和個(gè)案分析，優(yōu)化了針對研發(fā)人員的薪酬體系，制定了一套與發(fā)展體系想結(jié)合的薪酬體系，引入寬帶薪酬和全球職位系統(tǒng)，建立一套各種獎項(xiàng)互為補(bǔ)充的完善的獎金體系。個(gè)人獎金和團(tuán)隊(duì)獎金與項(xiàng)目相結(jié)合，設(shè)置對于個(gè)人的特別獎項(xiàng)，增加個(gè)人榮譽(yù)感和成就感。獎勵以多種形式發(fā)放，如貨幣獎勵、實(shí)物獎勵、假期獎勵、旅游