公安基層青年人才隱性流失問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、學(xué)校代碼：10270分類號(hào)：C93學(xué)號(hào)：112500131碩士學(xué)位論文論文題目公安基層青年人才隱性流失問(wèn)題與對(duì)策研究學(xué)院法政學(xué)院專業(yè)公共管理碩士研究方向公共部門人力資源管理研究生姓名陸顧斌指導(dǎo)教師劉曉敏完成日期2013年5月在公安基層并不是所有的青年人才都能長(zhǎng)期一如既往積極地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。長(zhǎng)此以往，他們的人才價(jià)值就會(huì)降值，所以看似較穩(wěn)定的公安隊(duì)伍表象之下暗藏的是人才隱性流失的組織績(jī)效危機(jī)。人才隱性流失是指人才與組織在契約關(guān)系維持的

2、前提下，人才因激勵(lì)不夠或其他原因影響而失去工作積極性，其才能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，從而影響組織績(jī)效。公安基層青年人才隱性流失存在著難以察覺(jué)的特性，其危險(xiǎn)性卻比顯性流失更加嚴(yán)重，在一定程度上制約了基層公安事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，如何防控公安基層青年人才隱性流失就成為一個(gè)非常緊迫的研究課題。本文查閱了大量關(guān)于人才隱性流失的相關(guān)概念、理論及研究現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)到目前為止還未有學(xué)者對(duì)公安基層青年人才隱性流失問(wèn)題展開(kāi)深入細(xì)致的研究。本文采用文獻(xiàn)研究、調(diào)查問(wèn)卷、