基于B-S的重慶百浪績效考核系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、隨著知識經濟時代的快速發(fā)展，高新技術不斷的推陳出新，導致各行各業(yè)不再借助產品生產量的突破，而是考核企業(yè)內在的核心競爭力，來衡量企業(yè)發(fā)展情況。由此越來越多的企業(yè)開始尋找，可以提升整個企業(yè)核心競爭力的解決方案，用以解決當前企業(yè)面臨的員工工作效率低下，企業(yè)的整體產能不足，人員配置難以優(yōu)化等等一系列問題?？冃Э己藱C制作為眾多被引進的解決方案中的一種，它既可以解決企業(yè)面臨的諸多效能不足方面的問題，又可以實現更強有力的企業(yè)管理能力，逐漸被各類企事業(yè)

2、單位運用信息化手段，完成績效考核機制的實踐。由此可見研究績效考核機制的實際運用，具有十分重要的實際運用價值以及研究意義。
　　本文設計與實現的績效考核系統(tǒng)是基于重慶百浪環(huán)保有限公司需求，以及績效考核信息化建設實際需求，結合績效考核機制的理論和軟件工程開發(fā)流程知識，實現了提升公司的核心競爭力與提高員工的工作效能，給企業(yè)的核心業(yè)務管理帶來高效率的管理模式。在系統(tǒng)設計與實現的過程中，本文研究分析了系統(tǒng)接口劃分，系統(tǒng)體系結構設計方案，部署

3、實施方案，數據庫設計，代碼實現技術方案選型等等內容；在績效考核機制實踐過程中，本文系統(tǒng)采用360°績效考核法，全方位的進行考核信息采集，更加優(yōu)異的分析出整個企業(yè)的績效問題；在技術實踐過程中，采用了 B/S架構，以及 JSP等等網絡技術，完成高效率的績效考核，以及跨平臺的數據共享，具有良好的界面交互性，維護便捷性。
　　本文建設的基于B/S的重慶百浪績效考核系統(tǒng)，滿足需求的所有功能信息，測試運行表現良好，設計方案對于同類型的績效考核