基于B-S的交警隊績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會交通上的車輛越來越多，這給交警工作帶來了極大的壓力。提高交警隊內(nèi)部的管理水平已經(jīng)顯得越來越重要?？冃Э己耸墙痪犎粘９芾淼囊粋€重要內(nèi)容，傳統(tǒng)的績效考核方式因為其自身的缺點，已經(jīng)難以適應(yīng)交警隊日常管理的需要。本文從交警隊的實際需要出發(fā)，采用面向?qū)ο蟮能浖O(shè)計思想，設(shè)計并實現(xiàn)了一個基于B/S結(jié)構(gòu)的交警隊績效考核系統(tǒng)。本文的主要工作主要包括以下幾個方面：
　?。?）對實際的交警隊進(jìn)行調(diào)研，了解了當(dāng)

2、前績效考核的方法和方式，總結(jié)了其中存在的問題，提出了采用信息化的手段來對績效考核進(jìn)行管理。然后對系統(tǒng)的國內(nèi)外研究情況進(jìn)行了闡述，了解了績效考核管理的國內(nèi)外發(fā)展情況，最后對論文的內(nèi)容進(jìn)行了說明
　?。?）對開發(fā)所使用的理論和關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，主要包括績效考核理論、SQL Server技術(shù)、B/S結(jié)構(gòu)和統(tǒng)一建模語言UML。
　?。?）從功能性和可行性兩個方面對系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，給出了交警隊績效考核系統(tǒng)的用例模型。并對系統(tǒng)進(jìn)行了

3、可行性分析，包括經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性和操作可行性。
　?。?）對系統(tǒng)的架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計，并給出了系統(tǒng)進(jìn)行績效考核時的工作流程。然后對系統(tǒng)的功能和數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了設(shè)計，將系統(tǒng)的邏輯模型轉(zhuǎn)換為了物理模型。交警隊績效考核管理系統(tǒng)主要分為以下幾個功能模塊：系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)管理模塊、考核配置模塊、考核管理模塊、評分管理模塊和結(jié)果分析模塊。
　?。?）利用Visual Studio2005開發(fā)環(huán)境和SQL Server2005數(shù)據(jù)庫對系統(tǒng)的