基于B-S結(jié)構(gòu)的中山巡警績(jī)效考核信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績(jī)效考核作為現(xiàn)代行政管理的一種重要手段，具有監(jiān)督、激勵(lì)、導(dǎo)向、約束等多重功能，對(duì)加強(qiáng)公安隊(duì)伍管理具有非常重要的意義。當(dāng)前，我國(guó)公安各部門已經(jīng)相繼制定警務(wù)工作績(jī)效考核機(jī)制，充分發(fā)揮了績(jī)效考核在公安隊(duì)伍管理中的作用。然而，傳統(tǒng)的人工考核方式卻制約了績(jī)效考核工作的效率。如何有效提高公安績(jī)效考核工作效率，己成為當(dāng)今公安隊(duì)伍管理工作重點(diǎn)研究的前沿課題。為此，隨著信息化技術(shù)的高速發(fā)展，我國(guó)公安部門相繼建成工作績(jī)效考核信息系統(tǒng)，有效提高了績(jī)效考核工作

2、效率，但如何較好地結(jié)合具體崗位的需求特點(diǎn)，開發(fā)和建設(shè)出適合公安具體工作的績(jī)效考核系統(tǒng)，滿足公安具體工作崗位的績(jī)效考核管理需求，更好地激發(fā)民警工作積極性，更好地提高隊(duì)伍執(zhí)行力，成為當(dāng)今公安機(jī)關(guān)各部門所研究的新問(wèn)題。
　　本文以公安績(jī)效考核辦法和績(jī)效管理信息系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)理論為依據(jù)，結(jié)合中山市巡警支隊(duì)績(jī)效考核管理工作實(shí)際，深入研究巡警各個(gè)崗位的工作績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置情況，通過(guò)召開工作座談會(huì)、下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷以及借鑒其他單位的績(jī)效考核工作成果

3、，設(shè)計(jì)出一套客觀公正評(píng)價(jià)民警工作績(jī)效的考核指標(biāo)體系。同時(shí)，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)開發(fā)分析、架設(shè)網(wǎng)站、設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)站平臺(tái)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)各模塊等工作，在B/S結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)模式下采用SQL Server2005作為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，采用ASP.NET、Visual Basic和SQL語(yǔ)言開發(fā)出適用于中山巡警績(jī)效考核流程的信息系統(tǒng)。
　　本文已建立了針對(duì)當(dāng)前巡警隊(duì)伍特點(diǎn)的靈活、公平、科學(xué)、覆蓋面廣的巡警績(jī)效考核指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)以量化考核績(jī)效為核心，開發(fā)完成了一套

4、科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便高效的巡警績(jī)效考核信息系統(tǒng)，從而為巡警的民警管理提供一套體系完整、評(píng)價(jià)公平和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的績(jī)效管理工具，以提高了績(jī)效考核過(guò)程的效率和安全，實(shí)現(xiàn)巡警績(jī)效考核的信息化。通過(guò)系統(tǒng)測(cè)試證明，巡警內(nèi)部分散在不同部門和不同崗位都可以通過(guò)公安內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及時(shí)準(zhǔn)確地訪問(wèn)考核數(shù)據(jù)，并使得部門組織結(jié)構(gòu)和工作流程實(shí)現(xiàn)優(yōu)化重組，超越部門和崗位分隔的限制，為中山巡警全面提供了一套優(yōu)質(zhì)高效、科學(xué)規(guī)范、公平公正公開的績(jī)效考核管理系統(tǒng)，滿足了中山巡警績(jī)效管理工作