個體道德認知發(fā)展水平和文化價值取向對管理者倫理決策的影響研究.pdf

1、在管理中融入倫理,實施倫理化管理,是當前管理領域和各國學者共同關注的前沿性研究課題。其中,倫理決策是倫理化管理的一個重要方面。當倫理運動浪潮在西方企業(yè)激蕩并迎來企業(yè)倫理時代的時候,我國企業(yè)卻在二十多年的轉型中制造了道德缺失的些許尷尬,我國也到了比任何時候都需要商業(yè)倫理的階段。而東西方文化的差異使得西方在倫理決策上的諸多研究在我國缺乏適用性,例如,對于講求“人情關系”的中國社會,管理者倫理行為受儒家傳統的“關系倫理”思想影響,強調從關系行

2、為和差序格局中去界定和評價倫理問題,這與凡事講求法律準則的西方社會存在著差異。那么,在中國文化背景下,企業(yè)管理者的決策行為受到哪些因素的制約,如何提升我國企業(yè)的管理倫理,這些都成為重要的研究議題。
　　 正是基于這樣的背景,本文在國內外學者研究的基礎上,研究了管理者個人的道德認知發(fā)展水平和文化價值取向對管理者倫理決策過程所產生的影響。具體來說,個體道德認知發(fā)展水平在以往主要被用于倫理學或心理學的研究中,但有學者認為它是影響倫理決

3、策過程的一個重要因素,目前,關于個體道德認知發(fā)展水平與倫理決策過程之間關系的實證研究相對較少,本研究的研究目的之一就是探討它們之間的關系。另外,現階段,根植于中國本土文化的組織倫理決策研究還相對較少,缺乏對信用、人本取向、集體主義、關系取向等文化因素如何影響倫理決策的系統研究。因此,本研究探討了關系取向等文化價值取向與倫理決策過程之間的關系,并把文化價值取向作為一個調節(jié)變量研究其對管理者個體道德認知發(fā)展水平和倫理決策過程的調節(jié)作用。

4、r>　　 實證研究方面,本研究運用情景式問卷進行抽樣調查,共回收120份有效問卷,運用因子分析、相關分析、回歸分析進行實證分析,研究結果發(fā)現:1、個體道德認知發(fā)展水平對管理者倫理決策過程具有顯著的預測作用。2、文化價值取向對管理者倫理決策過程產生影響。其中,信用、人本取向、集體主義對管理者的倫理決策過程有正向的影響作用;關系取向下的求利關系與倫理決策過程的關系不顯著;關系取向下的尋租關系對管理者的倫理決策過程有負向的影響作用。3、文化