企業(yè)員工倫理觀念對(duì)倫理判斷的影響研究——以道德認(rèn)知發(fā)展水平為中介和以道德強(qiáng)度為調(diào)節(jié).pdf

1、企業(yè)員工倫理觀念對(duì)倫理判斷的影響研究一以道德認(rèn)知發(fā)展水平為中介和以道德強(qiáng)度為調(diào)節(jié)Studyoneffectofemployees’ethicalideologiesonethicaljudgmentCognitivemoraldevelopmentasmediatorandmoralintensityasmoderator學(xué)號(hào)：212120222020學(xué)科專業(yè)：研究方向：摘要摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，各國(guó)企業(yè)間的相互交流也更加緊密，為世界

2、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，也暴露了許多的商業(yè)丑聞事件。例如摩通大根“倫敦鯨魚”事件，葛蘭素史克在華商業(yè)賄賂事件，美國(guó)安然事件等。而在中國(guó)商業(yè)丑聞也是層出不窮，例如雙匯的受瘦肉精事件，三聚氰胺事件，蘇丹紅事件等。全球各種商業(yè)丑聞?lì)l發(fā)，不僅損害了消費(fèi)者的利益，而且對(duì)企業(yè)的形象也造成了極大的負(fù)面影響。這些影響惡劣的商業(yè)丑聞逐步引起了國(guó)內(nèi)學(xué)者和大眾的關(guān)注，特別是商業(yè)環(huán)境下企業(yè)員工的倫理決策，逐漸成為學(xué)者的研究重點(diǎn)。而商業(yè)

3、倫理也逐步成為了企業(yè)人力資源管理工作重要的一部分。員工在日常生活、工作中都會(huì)遇到倫理兩難困境，他們首先會(huì)感知到倫理難題，做出相應(yīng)的倫理決策，也就是從多個(gè)解決方案中選出一個(gè)比較符合意愿的解決方案，并加以判斷以及實(shí)施的過程。在員工的倫理決策過程中，個(gè)體的倫理觀念、道德認(rèn)知發(fā)展水平以及道德強(qiáng)度可能會(huì)對(duì)倫理判斷產(chǎn)生影響。個(gè)體的倫理觀念指的就是個(gè)體對(duì)倫理問題所持有的一種態(tài)度。道德認(rèn)知發(fā)展水平就是把握是與非、對(duì)與錯(cuò)的能力。道德強(qiáng)度指的是倫理問題本身

4、所涉及的道德壓力或者迫切程度。本文梳理了國(guó)內(nèi)外學(xué)者們關(guān)于倫理觀念、道德認(rèn)知發(fā)展水平、道德強(qiáng)度和倫理決策的相關(guān)理論以及相應(yīng)的研究，并重點(diǎn)總結(jié)了倫理觀念、道德認(rèn)知發(fā)展水平和道德強(qiáng)度對(duì)員工倫理判斷影響的研究。在相關(guān)的研究和文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合本文的研究問題，提出了本文的研究假設(shè)和理論模型。本文主要研究的是企業(yè)員工倫理觀念對(duì)倫理判斷的影響研究。本文采用成熟的問卷量表，采用倫理立場(chǎng)問卷(EPQ)來測(cè)量個(gè)體的倫理觀念；采用Rest設(shè)計(jì)的情景問卷(DIT