企業(yè)外部創(chuàng)新要素異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新績效的影響——基于開放式創(chuàng)新的研究.pdf

1、開放式創(chuàng)新這一模式發(fā)展到現(xiàn)在,被越來越多理論界學(xué)者以及企業(yè)所接受,它能夠幫助企業(yè)最大程度地利用分散于組織內(nèi)部和外部的異質(zhì)性知識(shí),實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)、外部知識(shí)的充分交流,從而推動(dòng)組織內(nèi)和組織間知識(shí)創(chuàng)造。
　　 本文基于技術(shù)創(chuàng)新理論、資源觀理論、戰(zhàn)略管理理論等,結(jié)合現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境,將企業(yè)的外部創(chuàng)新要素分為十二個(gè)類別,試圖以異質(zhì)性的視角,探討外部創(chuàng)新要素異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的價(jià)值。
　　 本研究采用案例分析和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的研究方法。首

2、先選取東軟集團(tuán)作為案例分析對(duì)象,在實(shí)地調(diào)研、訪談的基礎(chǔ)上。探討外部創(chuàng)新要素,及其異質(zhì)性對(duì)東軟開放式創(chuàng)新成果的價(jià)值和意義所在。
　　 通過對(duì)浙江、上海、北京等地區(qū)的大樣本問卷調(diào)查,使用統(tǒng)計(jì)分析的方法驗(yàn)證了本文關(guān)于外部創(chuàng)新要素異質(zhì)性與創(chuàng)新績效關(guān)系的假設(shè),證明了關(guān)于異質(zhì)性的六個(gè)假設(shè)。
　　 研究表明,外部創(chuàng)新要素異質(zhì)性可分為深度和廣度兩個(gè)維度,其中異質(zhì)性的深度和創(chuàng)新績效存在著線性負(fù)相關(guān)的關(guān)系;異質(zhì)性的廣度對(duì)創(chuàng)新績效的作用因產(chǎn)業(yè)