基于數(shù)據(jù)倉庫技術的人力資源系統(tǒng)研究.pdf

1、數(shù)據(jù)倉庫技術是近年來出現(xiàn)并迅速發(fā)展成熟的一種技術，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機分析處理+數(shù)據(jù)挖掘”也逐漸發(fā)展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進行科學決策。本文首先對人力資源管理的重要性進行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，在此基礎上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機分析處理技術和數(shù)據(jù)挖掘，同時結合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點，將數(shù)據(jù)倉庫技術引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術的人力資

2、源系統(tǒng)實現(xiàn)的設計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進行了進一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結合數(shù)據(jù)倉庫技術及其開發(fā)模式，并結合人力資源管理系統(tǒng)的體系結構和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進行設計。從數(shù)據(jù)源

3、的抽取、清洗、轉換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實現(xiàn)和人力資源模型的應用，以此系統(tǒng)實現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、發(fā)展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來趨勢的定量分析和預測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術的決策支持系統(tǒng)的整個過程進行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點及數(shù)據(jù)倉庫技術，利用Ora

4、cle10g數(shù)據(jù)倉庫技術初步構建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉換、裝載，并實現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權責和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內外因素，做出相應的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和發(fā)展趨勢進行預判斷，實現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等