基于數據挖掘的人力資源考核管理系統(tǒng)研究.pdf

1、隨著經濟全球化的發(fā)展,人力資源的競爭早已成為企業(yè)發(fā)展以及同行競爭的關鍵核心。合理地制定出本企業(yè)單位的人力資源考核管理系統(tǒng),進行規(guī)范、公平、公正的考核管理,是企業(yè)生存和發(fā)展的基本要求。對于人力資源考核的研究已經較為成熟,經濟、管理等領域都已經取得了相當豐碩的成果,但考核的方法多為定性方法,或者定性與定量相結合的方法,主觀性較強,缺乏客觀性和可信服度,本文提出利用數據挖掘方法進行人力資源考核的處理方法,得出的劃分結果具有較好的可信度和公平性

2、,可以為人力資源考核領域的研究提供新的研究思路,通過軟件展現了考核系統(tǒng)和考核方法,大大提高了工作效率和準確度。
　　首先,本文系統(tǒng)地闡述了人力資源考核管理的基本理論,從人力資本理論、人力資源管理理論以及人力資源考核管理理論層層遞進,明確了本文的研究目的和研究對象。
　　其次,對數據挖掘方法進行了全面的介紹,重點剖析了數據挖掘算法中的聚類算法,從算法原理、算法描述和算法步驟等方面做了詳細的闡述。對整個系統(tǒng)進行了功能分析和性能分