基于Price-Mueller模型的YK公司人才流失影響因素研究.pdf

1、我國(guó)煤炭企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定和實(shí)施仍處于起步階段，人才流失的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，因此預(yù)防人才流失已成為YK公司各級(jí)各部門(mén)工作的重點(diǎn)。本文中人才是指YK公司中那些品德優(yōu)秀、擁有大中專(zhuān)學(xué)歷及以上的或者擁有某種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、并且能為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員。所以，本文中的人才流失特指YK公司中的人才選擇終止與公司之間的雇傭關(guān)系。
　　本文借鑒了多位國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)Price-Mueller(2000)模型的改進(jìn)，重新組合成了本文所用的離職模型，并依照

2、前人制定的人員工作滿(mǎn)意度調(diào)查量表設(shè)計(jì)出調(diào)研問(wèn)卷。對(duì)YK公司內(nèi)的員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研，使用SPSS20.0對(duì)收回的有效數(shù)據(jù)做統(tǒng)計(jì)分析。首先，采用主成分分析的方法，確定模型中的哪幾個(gè)變量可以代表所有的變量因素來(lái)解釋所要研究的問(wèn)題;其次，通過(guò)單因素方差分析的方法，來(lái)確認(rèn)是否會(huì)由于被調(diào)研對(duì)象的自身情況的不同而使其在過(guò)程變量上有不同的表現(xiàn);最后，采用相關(guān)分析，來(lái)辨別本文所涉及的各變量是否與員工萌生離職想法之間有一定的相關(guān)的關(guān)系。
　　得出如下結(jié)