基于長效機(jī)制的哈S乳品有限公司勞動(dòng)爭議預(yù)警系統(tǒng)研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，各種社會利益關(guān)系引發(fā)的矛盾凸顯，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)出“井噴”的態(tài)勢，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、就業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者基本生活都造成了較大的負(fù)面影響。哈S乳品有限公司也面臨著同樣的問題。因此，建立一套勞動(dòng)爭議預(yù)警系統(tǒng)，用以及時(shí)準(zhǔn)確預(yù)報(bào)，做好勞動(dòng)爭議長效預(yù)防和處置工作，將對該企業(yè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)具有重要意義。
　　本文通過對哈S

2、乳品有限公司勞動(dòng)爭議基本狀況的調(diào)查，得出其產(chǎn)生勞動(dòng)爭議是由于制度不健全，重視程度不夠等原因。在參考現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，初選了勞動(dòng)爭議預(yù)警指標(biāo)體系內(nèi)容。運(yùn)用層次分析法對初選指標(biāo)體系內(nèi)容進(jìn)行篩選，確定了由三個(gè)子系統(tǒng)，八個(gè)分系統(tǒng)、十六個(gè)具體指標(biāo)構(gòu)成的勞動(dòng)爭議預(yù)警指標(biāo)體系內(nèi)容，為隨后構(gòu)建勞動(dòng)爭議預(yù)警系統(tǒng)的定量分析奠定了基礎(chǔ)。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)單位比較賦值法和層次分析法綜合確定了指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重。運(yùn)用五級分類法進(jìn)行等級量化，建立了四色預(yù)警信號系統(tǒng)。