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文檔簡介
1、針對(duì)我國企業(yè)多以制造型企業(yè)為主，且現(xiàn)今制造型企業(yè)的人力資源外包仍處于起步嘗試階段，本文以某H制造型企業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證研究，根據(jù)此企業(yè)的自身特點(diǎn)來分析研究此類制造型企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的可行性及相關(guān)外包決策，給我國制造型企業(yè)進(jìn)行人力資源外包提供參考。
文章首先介紹了本文的研究背景、研究意義、目的以及研究的主要范圍，并對(duì)國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理外包的研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述。接著對(duì)人力資源管理外包基本理論，如資源基礎(chǔ)理論、核心競爭力理論、交易
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