基于迭代引進的項目驅動型企業(yè)科技人才集聚能力研究.pdf

1、科技人才是項目驅動型企業(yè)的核心力量，其集聚能力水平?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展的持久性。項目驅動型企業(yè)是當今社會科技發(fā)展趨勢的引領者，是新技術、新產(chǎn)品的發(fā)源地，也是我國科技創(chuàng)新和科技進步的主力軍。但是現(xiàn)在企業(yè)缺乏科技人才持續(xù)引進和集聚的機制，忽視了相關研究方向科技人才的持續(xù)性集聚和人才集聚的動態(tài)性，人才集聚效應不顯著，造成人才和資源的極大浪費，由此企業(yè)難以形成科技人才的持續(xù)性集聚能力，難以實現(xiàn)科技知識的成果轉化。因此，項目驅動型企業(yè)的人才集聚問題具有

2、重要的研究意義。
　　當前的人才集聚研究大多是靜態(tài)的，忽視了人才集聚的動態(tài)性以及持續(xù)性集聚，難以形成科技人才的集聚效應。因此，本文首先通過與科技人員以及本學科的高層次研究人員的訪談，結合最新的國內(nèi)外研究資料，分析提煉出項目驅動型企業(yè)相對于最新的科技創(chuàng)新和發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。其次運用社會網(wǎng)絡分析理論尋找薄弱環(huán)節(jié)的相關人才。如此循環(huán)往復，建立科技人才引進人才庫，循環(huán)迭代引進項目驅動型企業(yè)所需要的科技人才。在循環(huán)迭代引進人才的基礎上，分析企

3、業(yè)人才集聚能力的形成，從而建立起基于迭代引進的項目驅動型企業(yè)科技人才集聚能力的形成模型。
　　本文的研究內(nèi)容主要包括以下幾個方面：第1章闡述了選題背景、選題目的和意義以及研究思路和方法，提煉出本文的研究框架、主要內(nèi)容和創(chuàng)新點。第2章對國內(nèi)外相關文獻進行回顧述評，立足于已有研究的既得成果，提出自己的研究視角，即用動態(tài)的視角研究項目驅動型企業(yè)科技人才的集聚能力。第3章分析了迭代人才引進的運行機制，構建了基于迭代引進的項目驅動型企業(yè)科技

4、人才集聚能力形成模型。第4章提出了本文的研究假設，設計了本文的量表，并對調(diào)查問卷進行了預測試，主要包括項目分析和信度、效度檢驗。第5章進行了實證分析，處理了正式問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)，并利用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析，得出實證結論。第6章總結本文的研究結論，并提出進一步的研究方向。
　　本文的創(chuàng)新之處在于通過迭代引進，用動態(tài)的視角來研究人才集聚，并在此基礎上，建立了基于迭代引進的項目驅動型企業(yè)科技人才集聚能力形成模型。由于調(diào)查樣本的局限性等