我國醫(yī)療體制改革的困境分析與解決對策.pdf

1、醫(yī)療體制改革關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到我國醫(yī)療事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，也是我國行政管理體制改革的重要內(nèi)容。改革開放前，我國的醫(yī)療體制是按照計劃經(jīng)濟體制的模式建立起來的，存在著諸多弊端，“看病難、看病貴”成為長期未能解決的社會問題。改革開放后，我國對醫(yī)療體制進行了一系列的改革，取得了一定的成效。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，改革的步伐相對滯后，使得我國醫(yī)療體制受到諸多因素的影響和制約，醫(yī)療體制存在的深層次的矛盾日益暴露，醫(yī)療改革逐

2、漸陷入困境，已經(jīng)不能很好的滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求，因此對醫(yī)療體制改革在醫(yī)療管理體制和運行機制等方面的調(diào)整勢在必行。 論文主要運用比較分析、歸納演繹等研究方法，以公共產(chǎn)品理論、外部性理論、內(nèi)部性理論、市場缺陷理論等為基礎(chǔ)，從我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和改革的現(xiàn)狀入手，分析了當(dāng)前醫(yī)療體制改革的困境及制約因素。文中重點從宏觀角度對中外醫(yī)療服務(wù)體系、中外醫(yī)院管理模式進行了比較研究。通過借鑒國外醫(yī)療管理體制和運行機制的先進做法，總結(jié)改革

3、二十年來的經(jīng)驗和教訓(xùn)，本著公平、效率、質(zhì)量三者兼顧的原則和以人為本的思想，提出了我國醫(yī)療體制改革走出困境的基本對策。 論文力圖從分析現(xiàn)階段我國的醫(yī)療體制改革面臨的困境角度出發(fā)，探討如何在當(dāng)前將政府作用與市場機制相結(jié)合，有針對性地解決好我國醫(yī)療領(lǐng)域的出現(xiàn)的政府職能錯位現(xiàn)象，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)和資源優(yōu)化配置功能。第一章交代了論題提出的背景即我國醫(yī)療體制改革經(jīng)歷的幾個階段，以及醫(yī)療體制基本內(nèi)涵與價值取向；第二章提出了醫(yī)療體制改革的理論基

4、礎(chǔ)與實踐依據(jù)。在總結(jié)國外醫(yī)療體制改革利弊的基礎(chǔ)上，從中獲得我國改革的啟示。第三章闡述了我國醫(yī)療體制改革取得的成就及面臨的困境。第四章分析了我國醫(yī)療體制改革陷入困境的原因。第五章在綜合前幾章的基礎(chǔ)之上，提出了我國醫(yī)療體制改革的目標、原則以及走出困境的解決對策。分別是建立合理的醫(yī)療體制框架，劃分醫(yī)療機構(gòu)類型，理順政府與醫(yī)療機構(gòu)之間的關(guān)系；進行醫(yī)療機構(gòu)資源重組；推進以“三醫(yī)聯(lián)動”的醫(yī)療綜合體制改革；探索新的醫(yī)院內(nèi)部運行機制；構(gòu)筑弱勢群體醫(yī)療救