后危機時代我國勞動密集型企業(yè)的勞動關系研究——以中小企業(yè)為例.pdf

1、根據(jù)人社部等制定、國務院通過的的《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》,“十二五”時期我國城鎮(zhèn)將新增就業(yè)4500萬人,轉移農業(yè)勞動力4000萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5％以內。我國新時期勞動關系面臨巨大挑戰(zhàn)。
　　勞動關系的研究在經濟學的研究之中,永遠都是一大主題。因為勞動關系會影響到勞動效率的提升,進而關乎到整個社會的經濟發(fā)展水平的提高,更為重要的是勞動關系作為人們最基本的一種社會關系,它關系到幾乎每一個人的生活,還將會關系到

2、勞動者的利益,影響整個社會的和諧與穩(wěn)定。在經濟危機的后期,世界各國都在積極采取相應措施,努力的擺脫經濟危機的陰影,使本國的經濟可以在危機之后得到快速的發(fā)展。我國在經歷了從計劃經濟到市場經濟巨大轉變之后,對我國的勞動關系的變化也提出的要隨之改變的要求。隨著我國經濟的飛速發(fā)展,國家綜合實力的不斷增強,我們的黨和國家,也提出了構建和諧社會的理念,如何構建和諧的勞動關系則是重中之重。在種種情形之下,對我國的勞動關系提出了嚴峻的挑戰(zhàn),如何深入把握

3、新時期我國的勞動關系,將對我國未來的經濟發(fā)展、社會主義建設以及社會的和諧穩(wěn)定產生深遠的影響。
　　縱觀人類社會的發(fā)展歷史,勞動關系隨著人們的產生而產生,但是得到重視并且得到飛速發(fā)展則是人類進入工業(yè)社會之后的事情。現(xiàn)代勞動關系雖然出現(xiàn)的較晚,但是如何解決勞動關系所遇到的問題,依然沒有一個絕對的辦法。在不同的國家和地區(qū),不同的歷史時期,勞動關系的特點都不盡相同,都需要與當時的環(huán)境相適應的手段去適應勞動關系的發(fā)展變化。每種勞動關系的解決

4、手段都有自己的局限性,因此我們必須深入了解我國國情,針對我國的歷史條件與發(fā)展狀況,制定出符合我國特色的勞動關系政策,只有這樣才能在這樣一個特殊的歷史時刻,建立起和諧的勞動關系,不斷推進我國的社會主義建設。
　　本文通過研究我國目前的現(xiàn)狀,分析我國在后危機時代的勞動關系特點,對比分析借鑒其他主要國家的不同時期的政策,并針對我國在后危機時代,如何及時有效的保護和諧勞動關系的運行,給出了具體的政策和建議。
　　首先就是大力推動三方