“社會(huì)企業(yè)”——深圳殘友集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)涵研究.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷進(jìn)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的探索不斷深入。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始探索自身與社會(huì)的關(guān)系，并著重發(fā)揮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。與此同時(shí)，我國(guó)的福利企業(yè)制度，也在社會(huì)主義建設(shè)中尋找新的思路。而一直走在社會(huì)前沿的各種社會(huì)NGO組織，更是為了推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和健康成長(zhǎng)，在努力創(chuàng)新各種新的“事物”。
　　 于是，一種社會(huì)創(chuàng)新模式悄然掀起，它就是“社會(huì)企業(yè)”。殘友，一家致力于解決殘疾人就業(yè)和生活的社會(huì)企業(yè)，其獨(dú)特的企業(yè)文化，為它的發(fā)展注

2、入了巨大動(dòng)力。
　　 故本文通過(guò)企業(yè)文化基礎(chǔ)理論，利用文獻(xiàn)閱讀法、比較分析法、訪談法對(duì)殘友企業(yè)文化進(jìn)行了研究。首先，介紹了殘友集團(tuán)成立背景、組織架構(gòu)、區(qū)域分布及企業(yè)文化發(fā)展過(guò)程；其次，剖析了其精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化。再次，得出殘友企業(yè)文化內(nèi)涵特征表現(xiàn)為公益性、開(kāi)放性、創(chuàng)新性、關(guān)愛(ài)性、適應(yīng)性、協(xié)作性、包容性、激勵(lì)性；接著，針對(duì)殘友集團(tuán)企業(yè)文化所潛存問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決方案；最后，重點(diǎn)介紹了殘友集團(tuán)企業(yè)文化帶給社會(huì)企