LX醫(yī)院薪酬體系優(yōu)化設計研究.pdf

1、中國正處于經濟快速發(fā)展時期，經濟的快速發(fā)展伴隨著改革，這個過程在影響著企業(yè)發(fā)展的同時，也給我國的醫(yī)療服務行業(yè)帶來了巨大沖擊。經濟模式的改革，使得民營醫(yī)院和部分外資醫(yī)院的合法進入，促進了我國醫(yī)療行業(yè)的國際化、市場化進程；另外隨著我國近年來新型醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入，醫(yī)療市場的多元化和競爭局面的越加激烈，“醫(yī)療壟斷”的局面被打破。在這樣的一個背景下，醫(yī)療機構經營過程中的一些問題就凸顯了出來。在現有的我國經濟環(huán)境下，想要在醫(yī)療市場占有一席之地

2、，提高競爭力，就必須對薪酬體系進行優(yōu)化，改變”工資+獎金”的傳統(tǒng)薪酬模式，建立一套公平、合理、科學、具有競爭力的薪酬方案。
　　本文以現代人力資源、薪酬管理等相關理論為指導，把LX醫(yī)院作為研究對象，在對LX醫(yī)院在薪酬方面的現狀進行深入調研分析后，找出現行薪酬體系的弊端以及原因，并遵循合理科學的薪酬體系設計指導思想、原則以及框架。通過LX醫(yī)院現狀分析、薪酬調研、崗位評價和薪酬優(yōu)化等步驟，建立一套以崗位為基礎的薪酬優(yōu)化設計方案，使得L