銀行人力資本價(jià)值測(cè)量及其貢獻(xiàn)研究——基于28家商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)分析.pdf

1、人力資本，特別是知識(shí)型人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。銀行作為知識(shí)密集型企業(yè)的代表，人力資本的投入和合理開(kāi)發(fā)更加不容小覷。我國(guó)國(guó)有銀行實(shí)行股份制改革以來(lái)，金融服務(wù)水平有較大提升，但與其他國(guó)家銀行相比仍存在較大差距，國(guó)內(nèi)銀行間也是參差不齊。面對(duì)金融改革的大趨勢(shì)，在脫離了政策扶助后，如何提高我國(guó)銀行業(yè)的服務(wù)水平和價(jià)值創(chuàng)造能力，人力資本作為銀行經(jīng)營(yíng)的重要資源必須首先要考慮的因素。對(duì)銀行人力資本價(jià)值及其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率影響的測(cè)度，有助于分

2、析我國(guó)銀行物質(zhì)資本和人力資本在經(jīng)濟(jì)績(jī)效貢獻(xiàn)中的關(guān)系，為調(diào)整銀行投資方向，改善經(jīng)營(yíng)管理提供理論指導(dǎo)。本文在借鑒改進(jìn)人力資本價(jià)值計(jì)量方法的基礎(chǔ)上，試圖對(duì)銀行群體人力資本價(jià)值及其貢獻(xiàn)進(jìn)行測(cè)度，借此理清我國(guó)銀行業(yè)物質(zhì)資本和人力資本生產(chǎn)關(guān)系。主要內(nèi)容如下:
　　 首先，對(duì)人力資本理論、人力資本價(jià)值計(jì)量理論及銀行人力資本相關(guān)理論進(jìn)行了梳理評(píng)述，奠定本文研究的理論基礎(chǔ)。
　　 其次，分析了人力資本產(chǎn)權(quán)理論和當(dāng)期價(jià)值理論，在此基礎(chǔ)上形成

3、了本文模型構(gòu)建的價(jià)值理論，即認(rèn)為一方面銀行人力資本價(jià)值包括當(dāng)期投入價(jià)值和當(dāng)期創(chuàng)造的新增價(jià)值，另一方面銀行人力資本價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程是人力資本投入-產(chǎn)出的過(guò)程。模型構(gòu)建上，改進(jìn)了群體人力資本價(jià)值貢獻(xiàn)比率計(jì)算方式，采用行業(yè)數(shù)據(jù)回歸分析，倒推出我國(guó)銀行人力資本價(jià)值貢獻(xiàn)率和貢獻(xiàn)價(jià)值。收集了28家銀行機(jī)構(gòu)的資料作為樣本，對(duì)人力資本物質(zhì)資本價(jià)值分離模型進(jìn)行了實(shí)證分析。
　　 最后，得出本文的實(shí)證結(jié)論，群體人力資本價(jià)值計(jì)量模型的實(shí)證結(jié)果基本反映了