基于勝任力的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)體系研究——以江蘇省常州市為例.pdf

1、醫(yī)院作為我國(guó)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要力量，承擔(dān)著保障人民群眾健康的重要任務(wù)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，醫(yī)院面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部機(jī)制發(fā)生著深刻的變革，對(duì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)提出了新的更高的要求，培訓(xùn)工作的重要性日益凸顯。 當(dāng)前，隨著中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和衛(wèi)生部《中國(guó)2001-2015年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》等文件規(guī)定的出臺(tái)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作正逐步走向制度化、規(guī)范化，但另一方面，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)以綜合性培訓(xùn)

2、為主，大多圍繞時(shí)事政治、臨床業(yè)務(wù)開展，沒有緊扣醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的本職工作，影響了培訓(xùn)的實(shí)效。勝任力是近年來(lái)國(guó)內(nèi)外企業(yè)界和公共領(lǐng)域人力資源管理研究和應(yīng)用的熱點(diǎn)，勝任力模型作為人力資源管理的有效工具，強(qiáng)調(diào)基于績(jī)效和工作行為特征來(lái)尋找核心能力，能夠提高培訓(xùn)工作的效能，所以在國(guó)內(nèi)外越來(lái)越受到重視，理論成果不斷產(chǎn)生，在各種組織（尤其是企業(yè)）中得到廣泛應(yīng)用，但在醫(yī)院管理領(lǐng)域相對(duì)起步較晚，研究和應(yīng)用比較少。本文旨在探討將勝任力導(dǎo)入到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中，以

3、期提高醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性。 本文首先對(duì)研究背景、意義、方法及相關(guān)概念進(jìn)行了界定和論述，接著對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，并在借鑒國(guó)外基于勝任力開展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，以常州市為例，針對(duì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的現(xiàn)狀，分析其存在的不足，繼而提出導(dǎo)入勝任力的新思路，并對(duì)其進(jìn)行了必要性和可行性的分析。 在此基礎(chǔ)上，本文詳細(xì)闡述了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型的構(gòu)建步驟，結(jié)合常州實(shí)際，構(gòu)建了常州市醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任力模型，并提