航天五院績效管理改進(jìn)研究.pdf

1、績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。隨著航天企業(yè)的快速發(fā)展，現(xiàn)有的人力資源管理體系已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展速度，甚至?xí)蔀橛绊懫髽I(yè)發(fā)展的因素。以航天五院的績效管理機(jī)制為研究對象，進(jìn)行的管理現(xiàn)狀、管理體系以及人力資源管理現(xiàn)狀的探討和研究，旨在對用先進(jìn)的績效管理理論來激發(fā)五院員工的工作熱情和積極性。本文的研究是在基于人力資源相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，利用先進(jìn)的績效管理理論，以航天企業(yè)以人力資源管理和知識資本為中心的經(jīng)濟(jì)時(shí)

2、代的到來為背景，以航天五院為研究對象，以航天五院的績效管理為指導(dǎo)展開論述。
　　本文首先論述了本文研究的背景、績效管理的相關(guān)國內(nèi)外研究動態(tài)和基礎(chǔ)理論，對績效管理的概念、內(nèi)容、方法等因素做出了分析和界定，并選擇性的介紹了本文用到的績效管理改進(jìn)機(jī)制的內(nèi)容，這些構(gòu)成了航天五院績效管理改進(jìn)的理論基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，本文對航天五院的管理現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)以及人力資源等狀況進(jìn)行了簡要介紹，并對航天五院現(xiàn)有的績效管理機(jī)制進(jìn)行了詳細(xì)剖析，并指出其在運(yùn)行