烏魯木齊市水磨溝區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀分析與研究.pdf

1、目的：研究烏魯木齊市水磨溝區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人力資源的配置現(xiàn)狀，找出社區(qū)衛(wèi)生人力供需差距及影響因素，針對差距提出對策。
　　方法：通過問卷調(diào)查、個人訪談等方法調(diào)查社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人力資源的現(xiàn)狀，采用SPSS17.0對數(shù)據(jù)進行分析，計數(shù)資料的比較采用卡方檢驗，計量資料的比較采用t檢驗。
　　結(jié)果：從2009年至2012年水磨溝區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的人員情況，1.在年齡分布上：在年齡上，大致分為四組，為30歲及以下、31-40歲、41

2、-50歲、51歲及以上，其40歲及以下年齡段所占的比例明顯高于其他年齡段；2.在性別分布上：男性所占的比例明顯低于女性所占的比例，兩組之間差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05）；3.學(xué)歷分布情況：按所占的比例排序為大專、中專、中專及以下、本科、碩士及以上，各組之間存在明顯的差異（P<0.05）；4.職稱分布：以初級職稱為主，高級職稱偏低，各組之間存在明顯的差異（P<0.05）；5.專業(yè)分布：以醫(yī)生及護士為主，而其他專業(yè)所占的比例偏低，尤其是醫(yī)