西安市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀、問題及對策.pdf

1、隨著西安市“以政府為主導”的城市社區(qū)服務(wù)機構(gòu)的不斷完善,社區(qū)承擔“六位一體”具體職能的不斷增多和公共衛(wèi)生服務(wù)考核體系的不斷健全,加強對城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的人員的準入管理,使其人員、設(shè)備能夠合理配置,從而滿足城市居民日益增長的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)需求已成為重要的研究課題。
　　 本文在回顧有關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,采用問卷調(diào)查、訪問座談等方法,調(diào)查了西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、未央?yún)^(qū)、灞橋區(qū)、長安區(qū)、臨潼區(qū)、閻良區(qū)九個區(qū)已建成的68所

2、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和44所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、專職防保人員、行政后勤人員的現(xiàn)狀進行了調(diào)查,了解社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)人力資源的整體現(xiàn)狀。研究顯示,西安市城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人力資源配置的現(xiàn)狀都不夠好,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系不夠健全,人員數(shù)量總體不足,配置不合理,人員整體素質(zhì)不高,全科醫(yī)生、防保人員缺口量較大。
　　 針對以上存在問題,本文提出了如下對策和建議；一是制定衛(wèi)生人力資源發(fā)展規(guī)劃；二是提高社區(qū)衛(wèi)生從業(yè)人員素質(zhì)；三是鼓勵和