職業(yè)接觸噪聲人群職業(yè)緊張及皮質醇和熱休克蛋白70水平研究.pdf

1、目的：研究職業(yè)接觸噪聲人群職業(yè)緊張現(xiàn)狀及其影響因素，探討噪聲暴露和職業(yè)緊張對血清中皮質醇和熱休克蛋白70(HSP70)的影響，探討皮質醇和HSP70作為職業(yè)應激生理學評價指標的應用價值，為提出有效干預措施，控制職業(yè)接觸噪聲人群職業(yè)緊張水平，保障勞動者健康提供依據(jù)。
　　 方法：選擇廣東省2間以噪聲危害為主的企業(yè)進行職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場調查和職業(yè)病危害因素檢測，了解調查目標人群的職業(yè)健康狀況；采用職業(yè)緊張量表(OSI-R)對599名噪聲組

2、工人和270名對照組工人進行問卷調查。從噪聲組和對照組工人中，按不同職業(yè)緊張反應級別，分別抽取2組人員進行血清皮質醇和HSP70含量的測定。
　　 結果：①4.67％的噪聲組工人感到高度職業(yè)任務過重,30.21%的噪聲組工人員感到中度職業(yè)任務過重，63.61%的噪聲組工人感到職業(yè)任務適度，1.51%感到職業(yè)任務缺乏：8.18%的噪聲組工人有高度職業(yè)緊張反應，28.05%的噪聲組工人有中度職業(yè)緊張反應，62.10%噪聲組工人職業(yè)緊

3、張反應適度，1.67%的噪聲組工人職業(yè)緊張反應缺乏；20.37%噪聲組工人有很強的應對資源，66.44%噪聲組工人有適度的應對資源，10.52%噪聲組工人中度缺乏應對資源，2.67%噪聲組工人高度缺乏應對資源。②噪聲組工人職業(yè)任務和職業(yè)緊張反應問卷及其大部分子項得分高于國內常模水平，工作環(huán)境和職業(yè)緊張反應問卷及其子項（除業(yè)務緊張反應和心理緊張反應外）得分高于對照組工人，差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。③接觸不同噪聲水平的噪聲組工人隨著

4、接觸噪聲水平的升高職業(yè)任務問卷和職業(yè)緊張反應問卷及其各子項有升高的趨勢，應對資源問卷(PRQ)及其各子項有降低的趨勢，差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。④噪聲組工人職業(yè)緊張反應問卷及其各子項與職業(yè)任務問卷及其各子項呈正相關關系，與應對資源問卷及其各子項呈負相關關系。⑤影響噪聲組工人職業(yè)緊張反應的因素主要有責任感、工作環(huán)境、社會支持、任務過重、理性處事、任務沖突、任務模糊和性別。⑥具有高度職業(yè)緊張反應和中度職業(yè)緊張反應的噪聲組工人的血清皮

5、質醇和HSP70水平比具有適度職業(yè)緊張反應的噪聲組工人更高，差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)：在中度職業(yè)緊張反應組和適度職業(yè)緊張反應組中，噪聲組比對照組工人具有更高的血清皮質醇和HSP70水平，差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。
　　 結論：①接觸噪聲職業(yè)人群的職業(yè)緊張水平較高．其職業(yè)任務、職業(yè)緊張反應水平均高于用國內一般人群所建的常模；工作環(huán)境中的噪聲影響是導致噪聲組與對照組工人之間職業(yè)任務和職業(yè)緊張反應差異的主要原因，可使噪